228.極限施壓

    於倩苦著臉說:“你不能只有我這一隻眼睛吧，那不成獨眼龍啦？”

    周大林說:“怎麼是獨眼龍呢？我還有一隻眼睛呢。你相當於聯邦調查局，公關部就相當於中央情報局啊。”

    於倩恍然大悟。

    原先趙世豪總是弄不明白，周大林搞個公關部有什麼用。周大林走後，他就沒怎麼關心公關部到底在幹什麼。

    原來，那是蒐集外部情報的一個部門。客戶的，競爭對手的，不管想知道有關這些方面任何人的信息，都能從公關部那裡得到。

    周大林回來，能夠迅速制定對策，穩住真空泵廠的局面，公關部居功至偉。

    可是，周大林說的這些工作，於倩都沒做過，不知道從哪兒下手。

    她感覺到壓力了，就又苦著臉說:“只是人才招聘我都沒正兒八經幹過，周總您再給我這麼多我過去聽都沒聽說過的工作，我怕我幹不好，給您耽誤事啊。”

    周大林的臉就沉下來了，嚴肅了說:“於倩我告訴你，你必須要給我幹好，這也是你唯一被提拔的機會。要不然，你這輩子，只能做個一般職員了。”

    接著，他就給她分析說:“真空泵廠以後要恢復它全國名牌的身份和地位，就必須要正規化，不能像現在這樣，跟小作坊似的雜亂無章。

    正規化以後，你現在看似簡單，不需要什麼學問的倉儲、供應，都是學問。零庫存你聽沒聽說過，倉儲集優化你聽沒聽說過？這些你都是外行！都必須招聘專業人員來管理，才能利潤最大化。

    所以，我說，做人事經理，是我看在你勤奮能幹上，給你的一次機會。你是學企業管理的，應該可以勝任人事管理這個工作。具體怎麼做，你根據我剛才給你提的要求，回去好好想，想好了給我寫份報告。”

    “可是，你剛才說的那些，什麼人才儲備庫，數據考核什麼的，我也沒聽說過啊？”於倩就小聲爭辯說。

    周大林好像根本沒聽到她的爭辯一般，待她說完了，繼續自顧自說:“如果你交給我的報告不能讓我滿意，人事部經理這個位置，我會另行物色合格的人選。你的工作，另行安排。”

    於倩很能幹，做事能力也不錯，但見識還遠遠不夠。

    像上一世的周大林一樣，她大學畢業就來了真空泵這麼個國企，被封閉在一個理念和思想已經十分落後的圈子裡，結婚、生子，整天家～工廠的來回重複，和外面的世界鮮有聯繫，周大林說的那些東西，她當然沒聽說過。

    倘若上一世周大林不是果斷辭職離開臨水液壓閥廠，到私企裡去工作，他的見識，也就和今天的於倩差不多。

    周大林需要的管理者，可不能是於倩這樣的，他需要有先進的理念，還要有主動思考，解決問題能力的管理者。就像他培養劉璐和周琦，他們都會主動思考，用自己不同的方法，達到他要求他們達到的目標。

    對吳慶林，他也是這樣，只給他確立個目標，至於如何達到，就需要吳慶林自己去思考了。

    今天，他就又要逼迫於倩了。人是苦蟲，你不給她極限施壓，逼上絕路，她永遠不會有所改變，只知道勤奮頂個屁用？