228.極限施壓

    於倩現在可是廠裡中層，而且還是皇帝身邊的中層，很吃香的。

    可聽周大林這意思，她這主任很快就得變普通職員了，這反差可就有點大了，估計工資也得降。

    他早就說了，要實行係數工資制嘛。按照周大林新頒佈的係數制工資，這要給她降到一般文員的級別，她這原來1.4的係數，可就成了0.8了，一月少拿一千多塊錢呢！

    於倩不笨，似乎是猜明白了周大林的意思，就試探著說:“周總您的意思，是不是說，將來要我專門負責找後備人才啊？”

    周大林就承認說:“有這方面的考慮。我準備成立一個人事部，職責就是給公司各崗位儲備人才。無論公司哪個崗位缺人，人事部立刻就得給我找到人補上。”

    於倩就有些為難說:“過去辦公室給廠裡招人吧，就是寫點廣告貼出去，或者跟在職的這些人打聲招呼，看看誰有認識在家裡閒著的，正好又適合到咱們這裡工作的。最多就是去人才市場邊上問問，也就起個聯繫的作用。至於來的人合不合適，就是趙世豪親自和人家談，到底用不用，也是他說了算。您讓我去選擇人才，還要儲備人才，我聽說都沒聽說過，哪裡會幹啊？”

    周大林淡淡說:“你們過去那個做法，是頭疼醫頭，腳疼醫腳。我可不能等到我這兒缺人了你才給我現找人去，那就耽誤事了。

    所以，做為人事部主管，你那兒要建立人才儲備庫，我這兒缺人了，你必須立刻就能把人給我送來。不僅僅是送來，還要讓我有選擇的餘地。送來的人不行，你還要有辦法給我換另一個人來。”

    看著於倩的臉色越發難看，周大林知道她怕自己做不了，不但不安慰她，反而又往下說。

    “這個，也只是將來你做為人事部主管，職責的一小部分。成立人事部之後，你不僅要建立人才儲備庫，還要所有在職員工的工作檔案，包括出生年月日，家庭情況，文化程度，專業培訓履歷，工作履歷，等等，都得給我建立、建全。

    另外，還要考慮出臺內部考核機制，根據員工出勤情況，每月為公司創造的價值，損壞設備等不良行為，為公司造成的損失，等等這些東西完全數據化，形成一個有效考核數據，就是我原先開會說的，人機效率。要數據化，計算全員平均值。低於平均值的，就是我考慮要首先裁撤的員工。對所有管理人員，包括各部門主管，也要建立一套數據考核機制。

    我跟你說的，所有這些東西，尤其是要你數據化的考核指標，包括你的招聘工作，都要對外保密。你的部門，只對我一個人負責，明白嗎？”

    於倩沒明白，倒快讓他給忽悠糊塗了。

    “我怎麼聽著，你讓我乾的這些個差事，那麼像幹特務呢？”她就嘟囔說。

    周大林反而樂了說:“嗯，你上道挺快的。”接著就嚴肅地肯定說，“對了，你的工作性質，就是對內調查，保證我們公司每一個崗位的員工和幹部，都不是叛徒和間諜，都在勤勤懇懇為我們工作！”

    接著就解釋說:“治理企業和治理國家，大同小異，知己知彼，方可百戰不殆。你的部門，相當於我的一隻眼睛～盯著內部的眼睛。我不能閉著眼睛管工廠啊。所以，你這隻眼睛，就得隨時給我睜著。”