岑寨散人 作品

第2213章 公開競聘

    白鈺從全新角度詮釋“知識化”,讓路冠佐有點發愣——事先沒料到白鈺有此說辭,想了想道:

    “白書計,純粹從操作層面來講知識化的要求有點……有點……年輕化看年齡,超齡一律免談;專業化看履歷,有過從事專業崗位經歷的優先;可這知識化怎麼量化考評?看文憑吧,現在提拔任用幹部起步標準就是本科,如果說重用研究生、博士生,縱觀關苓也沒幾位啊。”

    白鈺穩當當道:“衡量知識化的辦法就是——公開競聘!”

    “嘭嘭嘭嘭”!

    四個字尤如四道炸雷,轟得路冠佐目瞪口呆!

    春節以來的處心積慮、萬般算計,與歐學明的彼此試探、叫價、妥協,煞費心思打探王樹秀等本土常委的意向等等,所有努力被這簡簡單單四個字一掃而空,頓時有種黃樑美夢萬事成空的感覺。

    白鈺繼而道:“財政、國資兩大強力部門一把手位子空缺,冠佐以及常委們都接到不少請託吧,實不相瞞,居然有省直機關領導打招呼,可名字我真的第一回聽說。當矛盾集中到沒辦法正常途徑解決時,索性公平公正公開,讓所有人都無話可說,真正實現陽光操作!”

    路冠佐企圖頑強抵擋,道:“我個人對公開競聘持開放態度,問題在於體制當中存在相當部分高分低能、眼高手低的幹部,萬一讓只擅長考試其它啥也不行的入選,豈不是自找麻煩?”

    “有兩道防線可以避免冠佐擔心的情況,”白鈺從容道,“一是篩選入選標準按冠佐所說的年輕化、專業化,比如年輕化設42-45週歲為槓子;比如專業化,有過財政系統工作經歷、鄉鎮主管財政、審計金融貿易等與財政沾邊的領域的副科級以上幹部,都可以競聘財政局長;二是設置一年試用期,行與不行其實大半年工作下來就有數了,實在不堪重用就換人,也沒什麼了不起對不對?”

    “常委會也要有一定的決策權,不然每個崗位都競聘產生,以後乾脆不需要研究人事提拔任免了,”路冠佐步步反抗,“競聘可以產生前兩名或前三名,最終任命權在常委會。”

    “那樣還是沒完沒了的請託、電話、短信,所謂常委會討論變成比誰後臺硬的場所,那樣有意思嗎?”

    白鈺反詰道,“實際上冠佐說得對,如果常委會不在人事任免問題上扯皮而集中精力抓經濟,效率會更高!當然了,正式公佈的競聘方案、篩選標準肯定要嚴謹些,建議這兩天抽空召開常委會研究一下,然後對外發布。”

    “嗯,我看看有沒有時間……”

    路冠佐沒精打采道,雖說白鈺壓根沒反對自己尚未說出口的人選,但毫無疑問接觸戰就大敗而歸。

    “喔,關於譚明生的去向還沒確定呢,”白鈺歉意地敲敲腦門,“冠佐的意思是開發區副職?”

    路冠佐覺得有必要說透以免這傢伙耍花招,道:“任命為副書計兼副主任吧,明生好歹是正科職。”

    “行,那就這樣,”白鈺輕鬆笑道,“我想反正搞競聘,把機關事務處主任位子也拉出去一塊兒競,三個正科職搞得熱鬧點。”