第709章 公開競聘

    然而今天吳鬱明真正領教了方晟的厲害！

    方晟的厲害之處在於手裡永遠有一張底牌，不到關鍵時候絕不打出來。如果對方不那麼咄咄逼人，他寧可放棄底牌，也不會暴露真實實力。

    作為戰友，方晟讓人安心；假使有一天成為敵人呢？

    吳鬱明長考四十分鐘之久，得出的結論是:最好不要與方晟為敵！

    就在完善方案之際，韓青從國外返回，很快走完市招商局升格和增加副廳名額的程序。

    招商局設一正五副共六位局領導，副局長全部是正處級，空額由上次掃黃突襲行動中被處分的幹部產生。招商局下設辦公室、內資招商科、外資招商科、對外合作科和重點項目科，科室主任均為副處級，空額同樣由被處分幹部產生。

    所有報名人員都必須經過筆試選拔，局領導按一比三、科室主任和辦事員按一比五進入面試。

    面試同樣採用百分制，與筆試成績相加，按總分排序從高到低予以錄用。

    此次只有三個加分項，最高也只能加3分，且同一項次只加1分，不準重複累計:一是省委組織部後備幹部加1分；二是近五年內被評為省市級優秀黨員加1分；三是精通英語且獲得六級以上證書加1分。

    其它諸如基層工作經歷、學歷、職稱等均不加分。

    筆試前一天，在原招商局全體幹部員工的強烈呼籲和多名常委建議下，吳鬱明和方晟緊急會商同意額外增加一個加分項:

    原招商局幹部員工通過筆試後，總分加2分！

    離筆試還有四十分鐘，主持本次競聘的考官團隊才乘坐大巴車抵達鄞峽，與守在外面的方晟等市領導握手後進入考場。

    離考試還有十五分鐘，省城那邊雙人在服務器題庫裡隨機生成試卷，通過加密郵件發給鄞峽這邊主考官，現場打印後分發給監考人員，再分發到考生手裡，寫上單位、姓名，開考鈴正好響起。

    “這節奏掌握得，真稱得上爐火純青！”吳鬱明讚不絕口，“基本杜絕了舞弊的可能性。”

    方晟介紹道:“考完後現場把試卷全部掃描到電腦，由省城那邊遠程批改，一來防止改卷人員改答案，二來防止翻看封閉部分的單位姓名，跟高考閱卷流程一樣。”

    “怎樣防堵面試的漏洞呢？”吳鬱明饒有興致問，“相對筆試，面試從題目到打分帶有很大的主觀性，也容易引起爭議。”

    “首先面試官共有八人，負責提問的不參與打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免個人好惡決定考生命運的情況；其次面試官手裡只有考試號，沒有考生其它信息，面試順序也是臨時抽籤決定；最後面試現場有速錄員將考生面試回答的信息錄入電腦，由考試系統進行打分，如果七名面試官的平均分與系統打分偏差過大，需要說明原因”

    “看來面試官的壓力也很大呀。”吳鬱明笑道。

    “非但如此，倘若面試官在連續兩次面試中打分與系統偏差過大，且理由被認為不充分，會被踢出團隊！”方晟道，“屆時不單損失賺錢機會，更重要的是在行業內被懷疑誠信有問題，聲譽受到重大影響。”