岑寨散人 作品

第709章 公開競聘

    吳鬱明臉一沉要發火!

    厚厚二十多頁招聘方案,為正文第一段第一行就爭論了半個小時,這種效率三天三夜也說不完啊。百度搜索,更多好看小說免費閱讀。

    方晟腳尖在桌底下輕輕踩了他一下,揚聲道:“全部還是部分面向全省招聘,可以暫且擱置爭議,先討論後面內容吧。”

    經方晟提醒,吳鬱明頓時醒悟過來。

    竇康、慕達等人表面上圍繞“面向全省”寸土必爭,實質想採取近於無賴的拉鋸戰激怒自己,通常人被激動情緒左右時會說些過分的言辭,正好成為他們攻訐的話柄。

    想到這裡吳鬱明不由暗自惕然:論擔任廳級幹部時間,自己比方晟多一倍有餘,怎麼養氣功夫反而略有遜色?

    接下來又圍繞報名資格里的學歷、任現職時限、年齡、加分項等激烈爭論,然後研究筆試、面試出題人和主考官問題,竇康為首的常委們建議由組織部會同人事局出題並主考,吳鬱明則堅持方案所提的“招商管理領導小組具體負責”。

    僵持了四五分鐘,一直沒開口的方晟道:

    “吳書記擔心組織部、人事局出題人員與地方有千絲萬縷的聯繫,容易發生洩露題目等事件;竇書記則擔心吳書記和我主持面試,潛意識裡偏向外地幹部,故意壓本地幹部分數,是不是這樣?”

    耿大同事不關己,輕飄飄道:“人是考試是否公平公正的決定因素。”

    方晟道:“我在紅河選聘管委會幹部時,為避免人的因素,採取外包方式——從出題到監考、面試全部外包給專業團隊,團隊所有成員來自省城各個大學或研究所,只對團隊聲譽負責,跟地方正府、公務員體系沒有任何聯繫,是靠得住的最佳選擇。”

    常委們聽了都有些發愣。

    良久,成槿芳質疑道:“招商局需要實踐經驗豐富,具備高超招商引資能力的幹部,而不是擅長應試、誇誇其談的好學生,這可是兩碼事兒。”

    方晟莞爾一笑:“誇誇其談也是招商引資的必殺技啊,再說了,誰說擅長應試的就不擅長實踐?我們不能片面看待應試教育啊。外包的好處是,整個競聘過程不受任何人和機構操縱,最大限度確保程序公平公正。”

    “不受操縱”最對吳鬱明的胃口,當即拍板道:“那就外包,招商管理領導小組和常委會都有權監督外包團隊操作,但不準干涉或暗示其暗箱操作。百度搜索,更多好看小說免費閱讀。”

    馬天曉、竇康等人相顧無語。

    本想據理力爭,儘可能掌控招商局競聘全過程,以便往裡面多塞幾個“自家人”,誰知方晟祭出“競聘外包”這個大殺器,眼睜睜把事態引向失控邊緣!

    連掌控權都沒了,常委們對方案全無興趣,是否“面向全省”也毫無意義,意興闌跚結束了討論。

    會後吳鬱明獨自坐在辦公室,細思極恐。

    當年在梧湘,吳鬱明經常聽到關於方晟的傳聞,其中提到方晟具有在常委會“妙手扭乾坤”的本領,當時並不在意,暗想常委會靠的是一把手權威和多數人支持,缺乏這兩個要素妄談什麼“妙手”?生出第三隻手都不行!