第1920章 公司問題

    因為新鮮的血液融進來雖然是好事，但是我們的老人走了，這對我們來說也是一定的損失，再加上這兩個部門都是公司最重要的部門。”

    人事部門的王經理提出了他最近發現的問題。

    “你看到的這個問題正是我想說的，我們的公司最近的人員流動確實是很大的，就是因為現在起來了很多的新公司，我們公司的員工流出率很高。”

    項君卓這一段時間在公司裡面，看到了很多的新面孔。

    “因為網絡這方面畢竟是我們剛剛走過來的，有很多培訓了很長時間的員工便直接離開了，甚至有很多連辭職信都沒有寫。”

    要明白員工辭職的真正原因，到底是哪裡出現了問題。

    對於一線的銷售員工，正是因為他們比我們要了解顧客一些，王牌的銷售去到了別人的店裡面工作，這會讓我們很多原來的顧客流失。

    這點我們也應該好好的作為反思，一些離開公司的員工，比如他們的銷售量特別的好，我們就應該看一看他們是哪裡出現了問題，為什麼要離開公司。

    這點希望各部門的經理們都多注意一下，也好好的去重視一下，我們也可以知道問題出在哪，如果要是工資的問題的話，我們也可以更好的解決，畢竟因人而異。

    一個公司最重要的就是銷售了，其次就是網絡的問題，畢竟現在越來越多的人進入到了平臺當中，我們要保留顧客的新鮮感以及使用感覺。

    如果大量的網絡計算機人才流失，對公司來說是一種致命的打擊，畢竟有很多專業的東西，是需要專業的人來做的。

    公司現在很需要這種專業的人員，更加需要有好的發展，最近公司真的是出現了太多的問題，也許是大家總顧著一進的前進，而忘記了這些小的細節。

    但是一個公司的成敗主定就是要看細節的，只有細節越來越好，才能使一個公司走得更遠，畢竟細節決定了顧客的好感以及商家的銷售。