股份激勵制度

    五年前，江科軟件公司發佈了第一款產品——那是一套看似平平無奇的圖像識別系統。因為缺乏運轉資金，公司一度陷入困境。



    創始人柴陽四處奔波，見過成百上千的投資人，最終，柴陽誤打誤撞認識了江逾白。江逾白認可他的商業模式，就做了他的天使投資人。



    江逾白還借用了家族的關係網，把他們公司的業務推廣到了泰國、印度、韓國和新加坡。再加上江逾白父親原本就控股一家老牌互聯網企業，江科軟件就成了那家互聯網企業的子公司。



    江科軟件整合項目，齊頭並進，發展到瞭如日中天的地步。



    江逾白的名下共有兩家投資公司，他常年涉足於各行各業。江科軟件算是他投資史上的一個里程碑。然而，就在昨天，這塊里程碑出現了裂痕。



    江逾白接到消息稱，江科軟件的初創團隊打算辭職出走——他們還要對外發表一份公開聲明。



    聲明的內容，暫時未知。



    江逾白感到有些棘手。



    多年來，江逾白一直在做幕後工作，很少主動暴露在公共視野中，小心駛得萬年船，他總要考慮方方面面的影響。



    而江科軟件的問題比較特殊。



    江科軟件的初創團隊的負責人名叫柴陽。



    柴陽與江逾白交情不淺。



    提出“辭職出走”計劃的人，也是柴陽。



    換句話說，柴陽創立了江科，又想離開江科。



    離開之前，他還要搞個大動作。



    想當年，如果江逾白沒有投資，柴陽一定會放棄創業。



    共患難容易，共富貴艱難，柴陽團隊辭職事件的導火.索，正是那一份《股權激勵計劃書》。柴陽及其團隊希望江逾白能夠保證他們的內部股份、保證他們在公司的絕對話語權，他們絕對不能用一紙《股權激勵計劃書》照搬華為公司的經營模式。



    此外，柴陽還通過新聞了解到，“量子科技實驗室”是今年新成立的一家子公司，在總公司裡，這家“量子科技實驗室”與“江科軟件公司”平起平坐，享受眾多優待和特殊政策，甚至還挪用了江科軟件的資源，這讓柴陽的心裡起了疙瘩。



    江逾白親自去大學籤合同的那天，柴陽就給江逾白髮了一條短信，講清楚了自己的跳槽規劃。



    當天晚上，江逾白連晚飯都沒吃，緊急召開了內部會議——柴陽卻沒有出席。據說，國內有好幾家公司為柴陽開出了優厚待遇，柴陽還找到了新的創業合夥人。



    江逾白暗忖，目前的事態比他想象得更嚴重。



    即便如此，江逾白還是簽字確認了《股權激勵計劃書》。他一邊寫字，一邊問:“柴陽那邊有消息嗎？”



    秘書接過文件，答道:“他沒回郵件。”



    連郵件都不回了？



    柴陽恐怕不是單純地想跳槽。



    柴陽的團隊共有四位核心成員——他們都是“江科軟件公司”的高層管理者，分佈於各個部門。江逾白給他們每個人單獨發了一封郵件，約他們下週六在同一個地方開會。



    做完這些事，江逾白又給林知夏發了一條微信:“量子科技實驗室剛開始運營，你把股權分配工作交給我吧，這活兒得罪人，你別做，我來做。”



    林知夏立刻猜測道:“江科軟件的股權分配出問題了嗎？”



    江逾白的指尖懸停在手機屏幕上。



    他不得不承認，林知夏過於聰明。



    他很刻意地輕描淡寫:“小問題，沒關係。”



    林知夏發來一個“小貓拍爪”的表情包。



    江逾白懷疑她又猜到了一點內幕。他乾脆說:“等我明天開完會，我們來談這件事。”



    “好的好的。”林知夏爽快地答應了他。



    江逾白端起杯子，剛喝了一口水，林知夏突然發過來一段話:“無論你遇到什麼困難，你都可以和我講，不要不好意思，我永遠支持你。”