第五百七十一章 組建監察部門（下）

    作為這片廢土之上最強大的勢力之一，赤色軍團需要管控的倖存者數量，實在是太多了。

    因此赤色軍團所追求的，是方法的普適性，而不是方法的足夠高效。

    任何事物，一旦追求更高的功效，那麼就一定意味著它的普適性在降低。

    赤色軍團在這其中找到了一個很好的平衡點，讓這套洗腦教育的方式，在擁有足夠強大的普適性同時，對於每一個獨立個體的影響力，也沒有降低太多。

    可即便如此，每過一段時間，赤色軍團內依舊會出現叛逃的情況。

    並且這種情況，絲毫也不鮮見。

    只要叛逃的行為，對於赤色軍團本身不會造成過大的影響，那麼對於這種叛逃的行為，赤色軍團採取的應對方式，便都極為的普通，並不會耗費過多的資源去針對。

    而目前看來，赤色軍團的這種強調普適性的洗腦教育方式，並不是特別適合曙光基地。

    畢竟，曙光基地內的正式成員數量，還算不上多。

    對於這些人的洗腦教育，完全可以採取更高標準的、針對性更強的方式。

    經過了數天時間的努力，曹行舟將全新的教育方式，交給了新人培訓基地。

    導致這個時間段里加入曙光基地的新人們，獲得了比其他新人更多的培訓時間……

    因為之前的培訓內容……等於全部作廢，所有人的培訓，都要從頭開始……

    不過對於這種變故，新人們倒也沒有任何意見。

    誰讓曙光基地管吃管住呢？

    培訓期間啥也不用幹，只需要每天學習，便能一日三餐的吃飽肚子，晚上還可以舒舒服服的安穩睡覺，對於新人們來講，這簡直是天堂一般的日子。

    哪怕新人們的待遇，只有普通正式成員的一半，可頂多也就是吃的不夠好罷了，要填飽肚子還是沒有任何問題的。

    更關鍵的是……好好地攢一攢生活用水，新人們也是可以洗澡的……

    並且通過這幾天時間的詳細調查，曙光基地搞清楚了所有算是被強迫貸款加入基地的正式成員，他們的貸款額度。