第五百七十一章 組建監察部門（下）

    接下來的幾天時間裡，陳陽一直在廢土世界這邊住著。

    為了避免出現意外的情況，他一次都沒有返回諾克斯堡。

    反正曙光基地這邊，由於集中審判的緣故，導致人心略有些浮動，正需要主心骨坐鎮，陳陽便乾脆趁著這次機會，在基地裡多住了幾天。

    集中審判所形成的影響，對於曙光基地來講，還是比較深遠的。

    不由從整體上看，大部分都屬於積極的一面。

    消極的一面當然也有，但隨著李璐給基地內的老人們繼續提高待遇標準，並且重新制定了一套全新的待遇晉升模板後，消極的影響也就被差不多抹平了。

    在這套全新的待遇晉升模板中，曙光基地引入了‘工齡’的概念。

    也就是說，除了不同的崗位所帶來的崗位加成以外，成為曙光基地正式成員的不同年限，也意味著不同的待遇標準。

    更高的福利待遇，可以讓人過上更好的生活，這是毋庸置疑的。

    陳陽希望以高薪養廉的方式，儘可能的杜絕曙光基地裡的貪腐現象。

    讓曙光基地的內部運轉，始終朝著高產、高效去持續不斷的進步。

    如此一來，再配合著馬上就要成立的監察部門，將基地正式成員在主觀貪腐後需要付出的代價大幅度拔高，那麼必然會有很多潛在的貪腐者，被這套組合拳打的放棄貪腐的念頭。

    高薪養廉的同時，無限度的拔高貪腐的成本，這可以有效的抑制貪腐的蔓延。

    當然，想要完全禁絕貪腐的現象，那是絕對不可能的。

    人類有歷史記錄一來，貪腐現象就是永遠不可能解決的終生絕症。

    陳陽不指望徹底杜絕貪腐，他只是希望，能夠通過這樣的方式，去控制貪腐的規模，以及對基地造成的影響。

    讓基地的發展，不至於被人為的因素所阻礙。

    同時有鑑於此次集中審判後，暴露出來的那些犯事者信仰不夠純正的問題，曹行舟對洗腦教育的方式，進行了相應的改良。

    赤色軍團的方法，不意味著全部正確。