第五十九章，安眠曲

 這個倒是真的，不過他們也就只是能借用以太編輯裝置進行以太編輯罷了。

 離開了以太編輯裝置依舊是什麼都不會。

 “人事部已經在招人了···不過那些純素的新人你是瞭解的···”阿無無奈的說道。

 “說的也是，咱們技術部門這邊需要的的人手培訓週期實在是太長了。”陳復也是無奈。

 新人需要在進入公司之後重新進行大量的學習···最起碼要到p5+，也就是進入超凡之後才能進入各個部門打雜，陳復部門這種人除了文員和後勤之外，就沒有了。

 p20+後才能算是普通技術員工，陳復手下的帕魯，現在大部分都處於這個水準。

 但是就是這樣的普通技術員工，培訓週期也有好幾十年。

 p30+才能算得上是技術中堅，現在整個【後勤技術支援與開發科】也就科長陳復和副科長貝克兩個。

 其中貝克還是堪堪晉升的p30。

 這樣的技術中堅培訓的時間多則上百年，少則也要幾十年。

 陳復屬於特殊情況，他是以第四位階的超凡者身份開始學習的···這樣自然晉升的比較快速。

 而且就算是這樣，算上修行的時間，他花的時間也不少。

 這個世界的大學，除了一些世界頂級的學府之外，普通的大學生畢業之後依舊只是一個普通人罷了。

 踏入超凡序列的只有一些頂級學府的學生，亦或者自身學識超凡，才能夠自然晉升。

 這個世界和超凡有關的，最多的勢力就是【天祿遊戲公司】了，但是哪怕【天祿遊戲公司】這麼努力的傳播超凡，超凡依舊是稀缺的。

 而且就算是這些人依託【天祿遊戲公司】成就超凡，這些人也不一定樂意加入【天祿遊戲公司】，畢竟【天祿遊戲公司】的內卷程度在整個宇宙都是頗為知名的。

 能進來的人，不是卷王，就是天才，亦或者···二者兼具？即是天才也是卷王的存在在整個公司的數量其實也蠻多的不是麼。

 畢竟能跨過超凡的門檻，真要細細的論起來，誰還不是個天才呢。