第五十九章，安眠曲

 現在陳復他們部門可以稱得上是人才濟濟。

 內部的培訓班兩個月培訓一次，這是因為培訓內容較為淺薄，參加培訓的人數較多且參加的人大多數都有一定基礎的原因。

 不過對於分公司來說這樣的技術力就足夠了。

 畢竟分公司需要的就是這樣的低級人才。

 培訓班開設以來，已經給陳復他們部門補充了三次人手。

 嗯~主要就是給陳復的補償，這些人手都是培訓班之中名列前茅的。

 現在分公司的主要工作是給各個世界補上各個世界的副本。

 這期間陳復和他的【後勤技術支援與開發科】也分到了一個比較麻煩的活兒，那就是學習總部那邊，開發幾個通用的微型和小型副本模板。

 這麼大的事情不是【後勤技術支援與開發科】一個部門就能夠搞定的，還有運營部和開發部的【宗教意識與文化研究科】、【人性研究實驗室】、【社會研究科】等多個部門。

 不過這些部門都是提煉副本共性要素的，提煉出來後交給專業人士進行組合和評估。

 然後將這些專業人士會將自己總結出來的共性指標交給【後勤技術支援與開發科】，由他們【後勤技術支援與開發科】對這些共性進行以太編程，開發出蘊含大量共性的模板。

 有了這些模板之後，以後進行副本開發的工作就會輕鬆很多。

 “他們是輕鬆了，但是我tm現在好累啊。”陳復是如此吐槽的。

 陳復是這樣想的，但是他手下的帕魯們可不這麼想，他手下的帕魯們紛紛覺得這是一個好機會，居然一個個的開始進行自主加班了。

 陳復每次遇到這樣的事情都非常地無語。

 因為他每天都要給帕魯們安排額外的任務，也要額外驗收和檢查帕魯們已經完成的任務。

 這就導致他如果不加班的話，就需要在相同時間內需要完成更多的工作。

 “感覺這樣下去我自己遲早也要加班了。”

 陳復搖搖頭走進了臥室。

 “阿又最近工作辛苦了。”阿無說道。

 “所以說公司人員緊缺的現狀什麼時候才能解決啊。”陳復說道“我們把文員和後勤都已經訓練的能夠使用以太編輯裝置進行以太編輯了。”