第二千五百六十九章 新人新氣象

　　聞人正除了跟親近之人，面對大部分的下屬，都不會跟他們交心，見面了就是安排工作，聽取彙報。

　　這不是聞人正的問題，絕大部分的上司都是這樣，這才是職場本來的樣子，所以才說職場沒朋友。

　　江辰分享了其他的洲域總公司的一些想法，有些人聽完之後，就在腦海中考慮，是否可以去粗取精，將某些好的東西、好的方式、好的制度都學過來，放在華國總公司試試看，瞧瞧會不會有意想不到的收穫。

　　華國總公司如果能夠海納百川，習百家之長，那絕對是能夠獲得進一步發展的，不過，這也只是想想。

　　有些事情，想象是很豐滿的，但是現實卻很骨感，想想倒是可以，可實際做起來，卻是難於上青天。

　　華國總公司發展到了今天，很多東西都已經“約定俗成”，就是形成了心照不宣的規則，簡稱潛規則。

　　如果真的用什麼新的東西，那勢必就會對原有的東西產生衝擊，那樣的話，勢必會動了某些人的蛋糕。

　　甚至，會對在座的某些人權力產生衝進乃至動搖，這樣一來，他們怎麼可能同意，怎麼可能答應？

　　華國總公司的總裁從來都不是獨夫，搞不了一言堂，做不到言出法隨，不是說什麼下面就一定尊從。

　　聞人正當這個總裁的時候，他可以定下指標讓下面的人去完成，直接干預下面的工作，他是做不到的。

　　上有政策下有對策，作為華國總公司總裁定下指標，下面的人有一千種、一萬種理由，可以不完成。

　　各種各樣的藉口可以搞得你沒脾氣，遇到這種情況，難不成真能拔刀架在下邊人的脖子上威脅不成？