第143章【績效考核VS拉幫結派】

    “我們姑且把這個辦法，稱為‘績效考核’。這樣一來，他們原本的關係，就會重新被我們分配。大家自然也很難按照原來的關係，走到一起。甚至互相還有芥蒂，憑什麼你的工資比我還高！”

    “當然，我們作為管理者，要鼓勵大家，都要爭取當優秀工人、高級工人。給他們解釋一下這個‘績效制度’，告訴大家，只有認真努力的工作，才能得到更高的待遇！”

    吳光耀講得起勁，下面的管理者們，聽的也入神。

    不知道的後世人，還以為吳光耀又在給這群管理者洗腦呢！

    為什麼要說個‘又’？

    吳光耀的話一落下，就有港島調來的管理層率先鼓起了掌。

    接著會議室20多人，紛紛送上了熱烈的掌聲。

    掌聲過後，作為這邊的負責人王登科，連忙送上自己的馬屁。

    “老闆，我覺得，我跟著你，一輩子都學不完這些先進的經營理念！”

    “那就把我教給你們的先進理念，吃透，加以補充，並且發揚光大，”

    大家連忙點頭回應！

    星島的拉鍊廠叫做ygg拉鍊廠，生產出來的拉鍊也叫做ygg拉鍊。

    所以吳光耀一直強調，這些只是一些商業手段，並不是真正意義的獨立於pg拉鍊。

    這邊的管理層倒是都明白，不明白不行，這邊工廠沒有原材料供應鏈，沒有研發部和機械部，就是想鬧分家，也沒有那個資格。

    當然，公司股份都是吳光耀獨資，大家就算有那個想法，也不過是想地位更高一點而已。

    “等這次代理商選拔完成過後，這邊的公司將變得更加的獨立。但是你們不要忘了，這只是掩人耳目而已。這邊公司的股份，我早晚要納入港島pg拉鍊。所以，你們時時刻刻要向港島總部，彙報這邊的工作，誰要是怠慢了，可別怪我吳光耀無情！”

    再三強調，吳光耀覺得很有必要，連客戶這邊都是開始對接了，吳光耀真怕這些人自信過了頭。

    王登科連忙表態:“放心吧，老闆，大家基本都是從港島過來的，也都是一開始就跟著你的老員工了，那有不明白的道理。”

    吳光耀點點頭，說道:“恩，我是相信你們的！好了，去準備這次的代理商大會吧，要把我們公司的優勢，明明白白的給那群洋人展示出來。讓他們明白，我們的5s管理是這個世界上，最先進的管理制度；我們的機械，也是這個世界上，最先進的機械。總之，我們是世界上一流的工廠，生產出來的產品，也是一流的產品！”