第143章【績效考核VS拉幫結派】

    接下來的《東方日報》，連續三刊都登報了不同的社會名人，撰寫的關於‘港島危機’的駁斥新聞。

    給民眾樹立了很大的信心，給港島帶來了一縷縷陽光。

    雖然改變不了所有人的擔心，特別是那些上層人士、社會鉅富，他們可能依舊還擔心。

    因為他們錢很多，多到隨時能移民國外，但是又不捨這邊的一切。

    但是港島的中層階級、普通民眾屬於，已經無路可逃的角色，所以他們寧願相信這個新聞。

    很多茶肆、飯店，每天都在上演辯論，悲觀的一方終於抵抗不了樂觀的一方，最近也開始慢慢變少了。

    作為這一切的始作俑者，吳光耀已經起身來到星島。

    再次來到星島，吳光耀的心境，自然不可同日而語。

    兩幢六層高的工業大廈，裡面華人工人們正在進行流水線的操作，機器如同機械巨獸不停的運轉。

    這一切的宣誓著，吳光耀也是這裡的霸主。

    來到拉鍊廠的會議室，吳光耀開口說道:“這邊的工人怎麼樣？服從管理嗎？”

    作為星城拉鍊的負責人，以前也是港島pg拉鍊的生產部經理，王登科開口說道:“這邊工人比港島更團結，但卻更能吃苦，管理方面目前還沒有發現什麼問題。”

    吳光耀眉頭一皺，說道:“團結？怕不是在廠里拉幫結派吧？”

    在這個遠離華夏的地方，這些人一般都很團結，畢竟四面都是異族。

    所以，吳光耀是可以理解的。

    但是，一旦在廠里拉幫結派，那就對自己不利了。

    萬一那天給自己來個大罷工，豈不是影響生產！

    隨便處罰一下違紀的工人，說不定就一群人開始聯動鬧事！

    “恩，是有一點。不過，我們招工的時候，已經儘量分地區招聘了，每個地區都控制著數量，以免大家同聲同氣，對抗公司！”王登科略微無奈的說道，意思是這可怪不了自己，我已經想到了這方面了。

    吳光耀腦子轉啊轉，自己一定要讓這個隱患，不存在自己的工廠。

    有辦法了，吳光耀心裡大呼！

    然後對會議室的管理層說道:“那就分化他們，給他們安排個三六九等級。你們這樣操作，管理團隊根據每個工人平常的表現，比如工作吃苦程度、技術熟練程度、做事認真的態度等綜合原因，把這些員工分為普通工人、優秀工人、高級工人，這三個等級。工資的高低，也按照這個等級，進行分階段支付。”