第一百零九章 雄鷹落難不想當雞

    隨著吳光耀旗下的產業增加，吳光耀管理每一家公司的時間，自然減少了許多！

    吳光耀想起後世在管理方面流行的一段話，原話是這樣的:“指揮千人不如指揮百人，指揮百人不如指揮十人，指揮十人不如指揮一人。”

    ‘指揮一人’按照吳光耀的理解，自己只需抓所有公司的部門主要負責人。

    一個公司的主要部分負責人，就那麼幾位，只要管理好他們，自然也相當於在管理整個公司。

    當然，對公司的重大決策，自然還得吳光耀親自拍板和決定。

    吳光耀大膽任用俊才，讓他們施展自己的才華與抱負。

    把自己從事無鉅細一把抓的初級階段，給釋放出來，將自己的主要精力，放到了事關全局的重大決策上。

    老鳳祥有榮本生、高達等人，優衣庫有傅宏儒，pg拉鍊有李炳和王強，東方日報有沈寶興和楊康，至於其它小產業亦有忠心可靠的人打理。

    而吳光耀則像一位統帥，把控著全局，重大決策才拍板決定。

    漢高祖劉邦曾經這樣總結，他從一介平民成為大漢王朝開國皇帝的原因:“運籌帷幄之中，決勝千里之外，我不如張子房；籌集錢糧，保證大軍的物資供應，我不如蕭何；指揮軍隊，戰必勝，攻必克，我不如韓信。這三個人都是人中英傑，但是我能用他們，這就是我為什麼能奪得天下，當上了這大漢的開國皇帝。”

    吳光耀真正的能力只有一個，就是知歷史，曉大勢，通古今。

    在管理細節方面，吳光耀亦只是知道個理論，這些不過是後世的閱歷。

    但吳光耀就是能管理好每一家公司，這是為什麼呢？

    自然是善於挖掘人才，使用人才，知道人才的重要性！

    榮本生當初只是來當一個家傳黃金手鐲，但是吳光耀從他的穿著和氣質，就能看得出，這是一位落難的才華橫溢之人。

    自己並沒有貪墨別人的寶貝，而是誠心結交，然後信任他，重視他。

    如此才成就了，一位既忠心又有能力的一方大將!

    傅宏儒和李炳兩位人才，是吳光耀面向整個港島撒網，才撈上了兩位大將。

    話又說回來，這些雖然都是人才，但在吳光耀發現他們的時候，他們也只能算一塊璞玉，尚未經過雕琢，當不得一方大將。

    是吳光耀知無不言，言傳身教，教導有方，方成良才！