第四十五章 工廠演講

    吳光耀越說越起勁，下面的人一邊聆聽，一邊記下內容，等事後再加以消化，形成公司制度。

    不要小看這五位管理人才，他們基本上就是代表此時港島最高的水準。

    因為吳光耀可是廣播、報紙、海報都利用了，是全城人才精選而來！

    “吳總真是大才，如果我們真能按照這樣實行下去，怕是西方工廠也不如我們。”傅宏儒一記馬屁拍了過來。

    當然這個馬屁沒有任何問題，本來這種制度就是後世東瀛的公司制勝秘籍。

    “我所說的只是工廠的理想轉態，我們以後管理的也不一定能達到。畢竟現在的工人素質很低，如果太嚴格，反而適得其反，這就考驗我們的管理水平了。”吳光耀對大家慎重的說道。

    現在的工人連大字都不認識幾個，素質更是差的一塌糊塗。

    所以一定要管理兇，處罰輕，以教育為主。

    實在不行就開除，儘量少罰款，不然怕是要鬧出事情，當然雷盾安保也不是吃素的。

    和大家繼續討論了一下廠房的佈局，工廠的管理，吳光耀就離開了。

    從1948年的元旦開始，優衣庫工廠會開始小規模的招聘。

    先招一部分人，利用港島有的裝備，先進行培訓、小規模生產、研發。

    不然等先進機械一來，大家手忙腳亂。

    吳光耀來到隔壁的pg拉鍊公司，又是一通講解和討論。

    這讓吳光耀有點後悔，剛才自己為什麼不把兩撥人集中起來，一起演講呢！

    聰明一世，糊塗一時啊！

    講的口水都幹了，吳光耀才完成工作。

    pg拉鍊廠也是如此，過完這個月，也就1948年元旦就開始小規模招聘工人，組織人手工生產拉鍊。

    此時拉鍊產業，華夏並不是一窮二白，在滬上已經有20家拉鍊廠，並且有1000工人從業。

    所以為此，pg拉鍊的市場部經理，馬上就要去滬上高薪聘請一些技術工人。

    如果沒有大量的資金，作為自己的後盾，光是這些籌備的工作，就足以拖垮自己。

    先期的廠房投資、高管工資、員工培訓、市場調查、購買機械，這些費用可不是一般人可以承受下來的。

    除非你本身就懂這一行，然後開個手工作坊，倒也壓力不大。

    吳光耀可不同，一開始定位的就是要做現代化工廠，所以投資自然巨大。