第360章:離異有孩子

    一邊擔心著他，一邊要在森洲努力重新開始。

    卓禹安想給她在卓遠科技的法務部安排一份工作，被她拒絕了。宏正律所的肖主任和周銘知道她回來，也熱情拋出橄欖枝，歡迎她迴歸，亦是被她拒絕。

    不是他們給的條件不夠好，而是不符合她的職業發展，她這幾年主要做訴訟領域的案子，也從中找到價值所在，不想就這麼放棄，所以正式投入找工作的大軍之中。

    森洲的律所很多，但是真正知名的紅圈所就那幾家，又是老生常談的問題，她想進紅圈所，學歷上就沒有優勢，而現在又比幾年前多了幾條致命的缺點。

    她起先沒有利用以前的資源找工作，就是按部就班的投簡歷，人事約面試，結果，面了幾家，翻來覆去都是一樣的問題。

    今天來面試的藍元律所，雖然綜合實力比宏正律所差一些，但是在訴訟領域尤其商業訴訟方向，又要比宏正律所的訴訟強，很符合舒聽瀾的職業規劃，所以她格外重視今天的面試，一早送完兩位小朋友，就匆忙趕過來了。

    面試她的人事，跟她差不多大，一副都市麗人的穿著打扮，很乾練。

    看完她簡歷，提的問題跟之前面試的幾家差不多，

    “舒律師工作換得很頻繁啊，基本上是三年換一次？從企業法務跳到宏正做併購，中間又跳槽到h市的小律所做訴訟，能說說每次離職的原因嗎？”

    要不是招聘困難，這種簡歷，人事壓根就不想看一眼。律師這行，最重要的是要沉得住氣，在同一個領域深耕，才有可能發展。可她的經歷，跳來跳去，沒有一個重點。

    舒聽瀾除了第一份工作是主動離職的，其餘兩份在宏正律所以及孫律師那，都是因為無可奈何的原因，但又無法解釋，只得回答是個人原因。

    這個個人原因，就顯得很敷衍了。

    “舒律師現在是離異，還有兩個孩子？那還有精力投入工作嗎？律師工作強度很大的。”

    人事的問題也沒有毛病，從簡歷上看，她的這些硬件條件真的沒有任何優勢，別說進紅圈所了，就是普通律所，人家也要考慮考慮。