49.耍心機的老闆留不住人才

    程曉說現在不談戀愛，他想得到她的心，就只能什麼也不做，等著她。

    雖然這樣，會浪費掉程曉許多的青春，尤其是在她二十歲，最為水嫩，看著都想吃一口的時候。

    可是，這樣等下去，才會得到她的真心。

    真心是花多少錢都買不來的。

    程曉敢當著母親的面開他的車，用他的錢，心裡也是對母親的態度有了底。

    她也有小心眼。接她媽那天，周大林可不止給她買了一條裙子，還有三條更貴的。

    既然她媽看見的鞋子和裙子，她穿著沒事兒，她就又故意讓她媽看見另外三件裙子，試探一下她媽的反應。

    她媽可是個有品味的人，穿衣也是頗為講究，估計不用她說，看了那三條裙子，也會知道大體價格。

    對這三條裙子，她媽只問了一句:“也是他買的？”

    程曉低著頭不說話，她媽就什麼也不問了。

    這說明，她媽是默許了她和周大林在一起。

    周大忽悠拍馬屁和投其所好的本事一流，兩天下來，不只是哄的她媽開開心心，而且還讓她媽覺得，這傢伙是個優秀的人才，學問、人品，連家務都是一流的。

    女兒雖然漂亮，可這樣優秀的女婿也很難踅摸，關鍵不只是人好，還有錢多金。

    這麼多優點，足以抵消他結過婚，大程曉十一歲的缺憾了。

    現在，唯一的困難，恐怕就是如何說服程建國那榆木疙瘩鐵腦殼了。

    所以，吳英會囑咐閨女:“不許談戀愛！”

    這裡麵包含著的意思，程曉也是明白的，母女倆的心多是相通的。

    吳英走了以後，周大林就開始把心思用在快腿上了。

    他還是和以往一樣對待程曉，絕口不提他們兩個人之間的私事。只是兩個人單獨在一起的時候，他表現的對她更加關心，但絕不越界，給她絕對的安全感。

    快腿繼續招人，主要是接線員。現在有了電話中繼交換機，三十幾個工位就都可以利用起來。

    已經培訓好的，原先那四個接線員，都升為組長，就負責培訓新人，建立獎懲制度，對新人優勝劣汰，四個組長根據業績和出錯率發工資。

    這些管理模式，周大林在私企當副總的時候，已經玩的再熟悉不過，現在可以信手拈來了。

    新人招來不少，試用期過了，能留下一半就不錯。

    他親自兼任人事部經理，不斷招人，不斷淘汰，玩的不亦樂乎。對程曉、劉璐和周曉琳，他的要求，就是讓她們逐漸適應經理的管理職能，把觀念由幹活逐漸向管理轉移。

    一個好的管理者，不從最基本的基層一步步做起來，是當不好管理者的，他篤信這一條鐵律。因為他當年就是一步步從基層做上來的。

    那個年代，像快腿這樣的小公司，是很難招到大學生的。沒有大學的文化底子，也很難培養成管理者。就像周曉琳。始終就是他們這個團隊當中最弱的那一個，也很少有主動思維。

    知識少了，終究要影響眼界和心胸。要不是自己的親妹妹，周大林早就不用周曉琳了。