第一百二十九章 我們太缺人了

    “不僅理論上的東西需要慢慢去理解、適配，生產製造也是一樣，一個葉片的生產過程中怎麼去做去雜質流程設計、怎麼去做不平滑面製造、怎麼控制打孔精準度，這些都是需要熟練工來解決的。”

    說話的是徐琦，他本身就負責人力資源的管理，所以對這方面的問題尤其關注。

    陳昊眉頭緊皺，開口說道:

    “你說的這些問題是客觀存在的，但是我想問問，這些問題，到底有沒有解決方案？”

    “有。靠時間、靠人力去堆。比如熟練工的問題，一個人做不出來，我們可以讓十個人同時做十個，總有一個合格的。”

    “這有什麼意義？我說了，我們的項目目標不是把發動機造出來就完了，而是要把流程固化下來，後續實現規模化生產的！”

    徐琦面露難色，停頓了幾秒鐘後，才開口說道:

    “沒辦法，天上掉不下來人才來，我們只能是靠自己一點點去嘗試。但是我保證，只要有成熟的方法出現，我們就一定能給它固化下來，絕對不會做重複的試錯！”

    陳昊搖了搖頭，回答道:

    “我姑且可以接受你說的靠人力堆成果的策略，但是問題是，你能找得到那麼多人嗎？”

    聽到二人的對話，葉舟在一邊插嘴道:

    “能不能從其他地區調人？”

    “可以，但是這裡面也有困難，就是我們不能給超額工資，別人不一定願意來我們這。”

    葉舟看向陳昊，後者點點頭，開口解釋道:

    “是的，這是保密的要求。薪資市場是一個公開化市場，尤其在重點領域，每天都有境外勢力盯著我們這些行業工人的薪資水平，如果短時間內發生劇烈波動的話，很容易能判斷出我們有新的重點項目，這對我們的保密工作是不利的。”

    “那本地能找出足夠的工人嗎？”

    “工人是肯定有的，但是要達到熟練的水平，恐怕需要時間。”

    葉舟嘆了口氣，從這場會一開始，他已經感受到了花轎項目和芯片項目的區別了。

    相比起芯片項目，這次的花轎項目不再是不計代價地舉國投入，而是將資源使用控制在有限的範圍內。

    既能保證資源寬裕，又不至於影響整個國家的其他經濟活動。

    細想下來，其實這樣的策略才是正確的。