第一百二十九章 我們太缺人了

    葉舟本打算再次進入模擬，但長跨度的劇情模擬大量消耗了精力，出於安全起見，他還是暫時退出了模擬器。

    現在，他獲得的線索再次增加了。

    第一，對方通過洗腦的方式改變了王海的某種思維，但這種思維是難以發現的。

    第二，這種思維會最終改變矩陣項目的結果，甚至導致了整個項目的失敗。

    葉舟仔細回憶了所有已知的條件，但最終仍舊沒能想出可能的方向。

    王海已經不再有權限接觸項目了，他接觸項目的最後機會就是交接，那麼最大的可能性，這種影響力就是發生在交接期間的。

    如果直接禁止交接，直接徹底把他排除出項目組呢？

    這確實是個可行的方案。

    葉舟思來想去，最終還是沒有耐住心裡的好奇，再次進入了模擬，同時直接向那個審查他的男人提出了終止交接的條件，但最終的結果仍然一樣，仍然是h級別的失敗。

    不行啊。

    現在只有兩條路可以走了。

    要麼找出王海頭腦中被改變的點，要麼在他被改變之前直接剛正面。

    這兩個選擇，看上去都沒有那麼容易的樣子。

    葉舟無奈地躺倒在床上，他的精神已經極度疲憊，實在是不適合再進行過多的思考了。

    ……

    一覺醒來後，葉舟按計劃前往黎明航發，這是項目開工的第一天，徐琦組織了一個核心成員參與的開工動員會，在會上所有成員都被重申了保密原則，並被要求從當日起開始實行半封閉化管理。

    所謂的半封閉化管理，指的就是日常吃住都在廠區，只有遇到特殊情況、經過申請之後才能離開。

    對這一條政策，沒有人提出任何怨言。

    他們都知道自己要做的是什麼，也都知道這件事情的意義有多重大。

    如果能做成，那麼個代號“花轎”的項目，將會成為整個奉飛、甚至整個東北翻身的開始。

    午飯過後，葉舟跟以陳昊為主的幾個項目管理人員坐在了一起，跟之前的技術性討論不同，這一次他們要討論的不是技術的問題，而是資源的問題。

    “……咱們現在其實最大的問題就是人才，這塊包括兩個方面，一方面是搞技術的研發人員，一方面是基層的熟練工。”

    “說實話，這兩個問題哪個都不好解決，不只是我們廠，實際上整個國內都沒有做過這個規格的發動機項目，根本就沒有經驗可以借鑑。”