岑寨散人 作品

第1209章 局長之爭

    市.委常委會於週六下午召開,之所以這樣選擇是因為鄭南通“休假”到週五結束,而放到下午主要考慮此次變動人數太多,很可能要挑燈夜戰——也是方晟的一種心理策略,想早點回家休息就別拖拖拉拉。

    鹹翡首先發言,介紹了人員大調整的背景和緊迫性,以及要搶在來年工作規劃之前到位以實現新老交替、無縫對接的必要性,並明確此次包括今後的用人思路和原則:

    一是壓縮部門副職,參照各級黨委副職配置要求今後原則上保持“一正兩副”;大力削減諸如調研員、專職黨組成員等享受級別但沒有實際分工的人數;嚴格控制市直黨組班子、縣.委常委班子等人數,凡超過規定的原則上不予流動。

    二是大力提拔有基層經驗、工作有實績的年輕同志,擯棄論資排輩、依次排隊和肥水不流他人田的落後思想;在市.委市正輔各項重點工作包括招商引資、重大工程等過程中考核落後的堅決不考慮提拔。

    說完開場白鹹翡開始介紹調整情況,近百人分為四個批次,分別是:

    提拔或調整副廳級領導崗位人選;

    提拔或調整市直部門正處級領導崗位人選;

    提拔或調整縣.委領導班子人選;

    提拔或調整副處級人選。

    哪個批次最重要?每個批次、每個人都重要!

    譬如說鹹翡故意放到最後一批、大概率要夜裡才有機會討論的副處級人選,在方晟這個級別恐怕都懶得過問,卻關係到名單每位的仕途發展。

    從正科到副處,在縣城只有不到百分之五的幸運者尤如鯉魚跳龍門般躍過去,市直部門機會稍稍多一點,也不到百分之十;這當中還包括實在提拔不了,以正科職享受副處待遇的變通手段,也正是方晟嚴厲要求清理的。

    在鹹翡而言,副處名額實質相當於市.委組織部的自留田,誰上誰不上,他和部領導班子有很大的裁量權。說實在的,除非有人打招呼、遞條子,市.委常委有認識多少正科級幹部,詳細瞭解他們的工作情況?

    但風險還是有的,不可預測因素在於各位常委小本本里記的內容。還是那句話,提拔名額永遠僧多粥少,發生撞車要麼看誰力氣大,要麼同歸於盡都退出競爭。

    因為各級幹部編制是死的,分配給各單位各部門各縣區的名額也是固定的,一個蘿蔔一個坑,有人退了才能騰出空額。加上方晟空降之後要求削減副職和享受待遇部分,蛋糕變得更小以至於不夠分了。

    第一批次正處提拔副廳只有兩位:

    一是澤鄉區委書計魏行,潤澤市區共有三個區,潤松、羅團、澤鄉,前兩個區都由市.委常委兼任,唯有澤鄉區委書計是正處,很不利於平時溝通協調工作。按慣例這個位置幹兩三年後都會提副廳,達到三區之間的平衡。

    這個任命所有常委都沒異議,一致通過。

    二是市發改委鄭主任,作為省.委組織部青睞的幹部,兩年前從縣.長調到市發改委就準備加快培養步伐。他為人比較隨和,執行力強,方晟空降潤澤以來在一系列項目的立項、審批、上報過程中還算配合。對於他,方晟算不上很欣賞,但也沒有負面印象——體制內裡實質這種人居多數,既然按規矩來,方晟也就抬手放行。