第1125章 交換難題

    應了那句話:城裡的想出去，城外的想進來。

    其實方晟內心深處對“任職期滿”一直頗有意見:歷來就沒有紅頭文件明確規定任職期滿必須要做什麼，必須不做什麼，而以“原則上”一言蔽之，從而帶來很大的不確定性。

    官場的不確定性就是權力尋租空間。

    比如縣委書記任期為五年，按說不管什麼情況必須等到任期滿了才能調整，可在實際操作中，依據《黨正領導幹部選拔任用工作條例》中的條款，縣委書記任職滿三年就可以提拔了。實際操作中兩年多就提拔或調動的也有不少，總之沒有絕對的條條框框。

    正職如此，副職更缺少有效的監管，如婁伯林在常務副市長位子上已經算超長服役了，起碼應該在常委內部做個輪崗吧？

    因此當鹹翡過來詢問發展經濟當前，正是齊心協力緊密團結的時候，人事調整是不是緩一緩？

    方晟說以後要確定一個原則，那就是科級以上幹部必須做滿任期才能調整或提拔，一個任期結束後如果不動，那就堅持到第二個任期結束，中途不準調整。當然臨時性競聘、競崗或因為重大事件、事故採取的組織措施除外，總之不能以例外代表原則。

    依照這樣的原則，鹹翡將一批共17人的處級領導人事調整方案先小範圍徵求意見，之後提交常委會討論研究。

    此次涉及1位縣委書記即潤莊縣委書記馮軼；2位縣長；8位縣委常委，包括縣委副書記、紀委書記、宣傳部長、專職常委；2位市直部門一把手；4位市直部門班子成員。

    私底下訴求五花八門，電話、短信、微信等等也是滿天飛。以馮軼為例，有一位申委常委、一位副申長幫他打過招呼，要求在市直部門“弄個位子”——他的缺點是少了縣長主政經歷，不敢奢望直接提拔副廳。鹹翡、段勤、婁伯林等人都接到了類似電話。

    換以前有申委常委和副申長同時出面打招呼，市裡安排個正處實職崗位基本沒問題，平級調動嘛不佔提拔名額，關鍵在於是否肥缺的問題。

    如今氣候變了。

    申領導們與方晟都不太熟悉，又知道他在京都的靠山，貿貿然打招呼不買賬的話可就尷尬了。

    而且方晟在雙江時任用幹部方面就是出了名不講情面，幹實事的、有能力的，不打招呼他會主動提拔；走後門的、投機取巧的，即使提拔了也會被拿掉。

    基於這樣的原因，人事方面具有拍板權的方晟反而沒接到一個電話，但其他常委們則不厭其煩，成天被電話轟炸得頭昏腦脹。

    以潤澤歷來的習慣，人事調整名單拿到常委會前會有個小範圍徵求意見，主要是市委書記、市長、副書記等人達成一致基本就ok了，以前副書記職數比較多的時候叫書記辦公會，具有比較大的權力。

    這回方晟看到名單後沒說什麼，要鹹翡先看看“智勇市長”和“段書記”的意見，結果兩人就在不少人選問題上產生分歧。

    還以馮軼為例，王智勇想讓他接替已累得不行、萌生退意的市正府秘書長；段勤則按照省委常委的關照，力主馮軼擔任文廣新局局長，既不是很辛苦又有實權。