第1076章 人情之網

    “尤市長”三個字一說，婁伯林表情有些不自然，常委們也微露驚訝的神色。

    調整、競聘市直部門班子成員，正府領導肯定要參與，一般來說市長不會直接過問，而是由常務副市長具體與組織部門協調會商，兩位都是常委也體現對等原則。

    方晟越過兩位市長常委直接指派尤副市長，等於將他倆架空，由組織部主導競聘活動。

    方晟接著說:“這些天來鹹部長多次談及市直部委辦局人事調整問題，有的老同志要退，有的崗位要充實，空缺了一些位子，怎麼辦？按既定方針小範圍篩選、測評、討論研究？那樣現在的潤澤還是過去的潤澤，按部就班，不管外面什麼環境我行我素，自得其樂？對不起，我首先表態不同意！”

    常委們紛紛將微妙的目光投向鹹翡，鹹翡則目光下垂，面無表情。

    “考慮到發展的迫切性，缺的位子的確要補上，我想不妨這樣，”方晟道，“招商局領導班子要補員，索性連同那些空缺崗位一起，面向全省公開招聘！”

    經過剛剛層層鋪墊，常委們已猜到方晟的思路，饒是如此還引起不小震動，沉寂片刻，段勤道:

    “加起來二十多個處級崗位，還是面向全省，恐怕得跟省委組織部通個氣，徵得齊部長認可吧？”

    方晟不經意道:“鹹部長負責履行必須的手續，領導幹部異地交流、崗位公開競聘是京都倡導多年的，也是大勢所趨，省委組織部一定會贊同。潤澤這邊，就是要在公務員隊伍中造成轟動，要讓我們的人才勇於出頭、爭相出頭，通過推動經濟發展來體現自己的人生價值！”

    王智勇道:“要是位子都被外地幹部搶走，對潤澤幹部的打擊會很大呀。”

    “那麼，潤澤幹部就要反思為什麼爭不過人家，差距到底在哪裡。面向全省，不是說外來的和尚念好經，而是他山之石可以攻玉。短時間內沒有完成人才儲備和積累，就採取拿來主義，國家足球隊都能吸收換國籍的外援，潤澤這點雅量沒有嗎？”

    常委們陷入沉默，沉默中蘊含著微微的軟抵抗。

    須知鹹翡手裡的人事調整名單，之前經過常委們暗中較勁、博弈、協商、妥協，好不容易達成一致，卻被方晟全盤否決，實在有點不甘心。

    不過潤澤常委們並非鄞峽本土派那樣鐵板一塊，常委會敢於拉下臉狙擊，而是各有各有小算盤，各有各的利益訴求。

    面對強勢的市委書記，一時半刻無人挺身反對。

    “同志們都沒意見？”方晟環顧眾常委，微笑道，“那就一致通過吧，會後麻煩婁市長負責跟招商局外出旅遊的班子成員談話，鹹部長會同尤市長儘快——週日之前拿出方案，下週一跑趟省委組織部，對了還有，”他說了一句令所有常委希望幻滅的話，“競聘筆試和麵試都外包給京都第三方考試機構，市裡除了配合做好組織和維持秩序工作，不得介入！”

    想和更多志同道合的人一起聊《先鋒》，~