岑寨散人 作品
第899章 抬高門檻
1、內地公司註冊資本不得低於五百萬,外資註冊資本不得低於一千萬;
2、為防止同業競爭和利益輸送,不允許從事油化產業的企業參加競標;
3、參加競標公司必須有實體經營,有經營場所和實物資產,此項門檻由招投標中心、改制工作組負責實地查核並拍照存檔。
最後一條門檻砍得郜更躍血淋淋,吃了個大大的悶虧!
為加強對董事會控制,郜更躍秘密註冊了多家公司,儘管有五百萬註冊資本門檻,還是報名併入圍八家公司。他的想法是集中力量起碼搶得一個席位,擴大自己在董事會的優勢。
誰知競標前三天,方晟突然增加最後一條門檻,並對入圍競拍的十九家公司同時進行實地查核!
事起倉促,但方晟的要求合情合理,從京都到地方都經常強調不準皮包公司控制實體。兩天跑下來,郜更躍的八家公司悉數被砍掉,本土派四家公司試圖趁火打劫也被淘汰,最終很湊巧,入圍競標公司正好達到七家。
七家當中,徐靖遙的快遞公司已名震鄞峽;叶韻的梅香投資也是熟面孔;周挺之前不引人注目地拿了兩塊地皮,正在進行打樁等基礎性工作;卓偉宏以景區開發商名義也參加競標;另外三家都是外來投資者,但在鄞峽均參與實體企業經營。
競拍開始,三家外來投資者早早退出競爭,使得競拍毫無懸念,落槌價僅比原始股價高出略百分之三十,遠遠低於郜更躍所預期的溢價程度——雖知南澤廠競拍時股價翻了數倍,以至於郜更躍都無力承受。
最終徐靖遙、周挺、卓偉宏成為改制後的國騰油化董事會成員。
與叶韻不同,他們仨至少表面上與方晟沒有絲毫瓜葛,不象叶韻張牙舞爪惡名在外,入主國騰油化讓郜更躍略略心安。
簽訂協議,完成股權交割第二天,國騰油化舉行了第一次董事會,主題只有一個:討論確定經營層人選。
省國資委委派的三名外部董事,兩名來自綿蘭國企退休老總,一名是舟頓國企退休老總,說白是退休後的福利,多掙點外塊;職工股基金負責人、一名集團高管轉任內部董事,還有董事長郜更躍,這三票屬於鐵票;兩名獨董則是方晟出面聘請的經濟學教授,肥水不流外人田,都來自瀟南理工大學!
十一個人圍坐下來,會開到一半郜更躍算是領教了什麼叫民主集中制!
過去那種一言堂實在太舒服了,如今,哪怕很小的細節都得喋喋不休討論好半天,弄得郜更躍好多次想要拍案而起。
原本郜更躍想說明董事會從原有集團高管挑選經營層的方案,沒說完就被兩名獨董打斷,說換湯不換藥,那樣叫什麼改制,有什麼新意?經營層只能外聘,不容商量!
徐靖遙笑模笑樣說是啊是啊,兩位教授說得對,高管跟在郜董事長後面多年,顯欠公平,乾脆找大家都不認識的!
高管董事反駁道要保持經營層穩定和持續嘛,不能生產經營動盪怎麼辦?
卓偉宏綿裡有針地說不是有郜董事長掌舵嗎?
沒辦法,最終只能確定通過面向社會招聘、認領業績、面試等流程選拔經營層人選。
回到辦公室,郜更躍越琢磨越惱火,深感自己在這輪改制當中還是上了當!
2、為防止同業競爭和利益輸送,不允許從事油化產業的企業參加競標;
3、參加競標公司必須有實體經營,有經營場所和實物資產,此項門檻由招投標中心、改制工作組負責實地查核並拍照存檔。
最後一條門檻砍得郜更躍血淋淋,吃了個大大的悶虧!
為加強對董事會控制,郜更躍秘密註冊了多家公司,儘管有五百萬註冊資本門檻,還是報名併入圍八家公司。他的想法是集中力量起碼搶得一個席位,擴大自己在董事會的優勢。
誰知競標前三天,方晟突然增加最後一條門檻,並對入圍競拍的十九家公司同時進行實地查核!
事起倉促,但方晟的要求合情合理,從京都到地方都經常強調不準皮包公司控制實體。兩天跑下來,郜更躍的八家公司悉數被砍掉,本土派四家公司試圖趁火打劫也被淘汰,最終很湊巧,入圍競標公司正好達到七家。
七家當中,徐靖遙的快遞公司已名震鄞峽;叶韻的梅香投資也是熟面孔;周挺之前不引人注目地拿了兩塊地皮,正在進行打樁等基礎性工作;卓偉宏以景區開發商名義也參加競標;另外三家都是外來投資者,但在鄞峽均參與實體企業經營。
競拍開始,三家外來投資者早早退出競爭,使得競拍毫無懸念,落槌價僅比原始股價高出略百分之三十,遠遠低於郜更躍所預期的溢價程度——雖知南澤廠競拍時股價翻了數倍,以至於郜更躍都無力承受。
最終徐靖遙、周挺、卓偉宏成為改制後的國騰油化董事會成員。
與叶韻不同,他們仨至少表面上與方晟沒有絲毫瓜葛,不象叶韻張牙舞爪惡名在外,入主國騰油化讓郜更躍略略心安。
簽訂協議,完成股權交割第二天,國騰油化舉行了第一次董事會,主題只有一個:討論確定經營層人選。
省國資委委派的三名外部董事,兩名來自綿蘭國企退休老總,一名是舟頓國企退休老總,說白是退休後的福利,多掙點外塊;職工股基金負責人、一名集團高管轉任內部董事,還有董事長郜更躍,這三票屬於鐵票;兩名獨董則是方晟出面聘請的經濟學教授,肥水不流外人田,都來自瀟南理工大學!
十一個人圍坐下來,會開到一半郜更躍算是領教了什麼叫民主集中制!
過去那種一言堂實在太舒服了,如今,哪怕很小的細節都得喋喋不休討論好半天,弄得郜更躍好多次想要拍案而起。
原本郜更躍想說明董事會從原有集團高管挑選經營層的方案,沒說完就被兩名獨董打斷,說換湯不換藥,那樣叫什麼改制,有什麼新意?經營層只能外聘,不容商量!
徐靖遙笑模笑樣說是啊是啊,兩位教授說得對,高管跟在郜董事長後面多年,顯欠公平,乾脆找大家都不認識的!
高管董事反駁道要保持經營層穩定和持續嘛,不能生產經營動盪怎麼辦?
卓偉宏綿裡有針地說不是有郜董事長掌舵嗎?
沒辦法,最終只能確定通過面向社會招聘、認領業績、面試等流程選拔經營層人選。
回到辦公室,郜更躍越琢磨越惱火,深感自己在這輪改制當中還是上了當!