第829章 高壓政策

    “有人問我，大夥兒工作得挺好，收入也不錯，寧可一成不變這樣幹下去，為什麼要改，改制會不會砸掉大家的飯碗？這是我說的第三點，”方晟聲音鏗鏘有力，“今天聽我講話的大多數是一線工人，我不搬官方數據，也不說高深的道理，只提示大家兩個問題，一是全國各地都在搞國企改制，雙江進度已經落後，今後幾年將快馬加鞭；二是從碧海、朝明國企改制情況看，企業發展得更好，工人收入更高，而不是大家聽到的傳聞，說改制就等於工廠破產、工人失業，那是謠言！”

    “又有人問，既然你把改制吹得那麼好，為什麼不早點搞，一直拖到現在？又為什麼很多人不想搞？這兩個問題其實很簡單，手機玩得溜的上網查一下就知道了，麻煩的是很多人連手指頭都懶得動，偏偏愛聽謠言，那我簡單解釋兩句。改制時機是由經濟環境決定的，市場化程度越高越有利於改制，如果大家不明白什麼叫市場化，那我舉個例子，以前住房由單位分配，個人只有使用權沒有所有權，如今想住大房子好房子必須花錢買，以後能留給子孫，這就是房產市場化。以前油化產品統購統銷，每年生產指標由上級部門下達，現在則視市場需要調整產量，從這一點講國騰油化已經開始市場化，改制，只不過從股權結構改變企業所有制，說白了就是從國有企業變成股份制企業”

    中會議室裡工人代表們交頭接耳，會場外則亂成一鍋粥，都在議論“中企”變“私企”的影響。

    “大家最擔心的就是國騰油化改制後成為私營企業，以後隨便開除工人、隨便降工資，這種思想太簡單，根本就是建立在無知的基礎上！最典型的例子，大家可以跑到南澤廠看看，收入有沒有低，有沒有工人被開除？事實勝於雄辯嘛，對不對？再者來說，股份制並非私營企業，企業掌控權不在老總，而是董事會，董事會集體決策，國資委仍然是大股東具有舉足輕重的話語權。改制後國家的股份相當於水壩，企業形勢好的時候稍微退一點股用於補貼其它領域，即所謂國退民進；形勢差的時候為支持企業就得增加持股，即所謂國進民退，根本目的還是讓企業走得更遠。打個比方，國營企業相當於在家的孩子，吃穿用都是父母提供；股份制企業相當於結婚的孩子，表面上經濟獨立，有自己的家庭，可遇到困難父母還會掏錢，就這個道理。”

    會場外此起彼伏響起“哦”的聲音，很多工人好像第一次聽到這回事是的，臉上寫滿了恍然大悟。