第564章 組織部長

    好一個乾脆利落的女人，真是揮一揮衣袖，不帶走一絲雲彩。

    上午與許玉賢談了兩個小時，主要是許玉賢說，方晟聽，內容大都關於徐璃任內遺留的種種矛盾，還有急待解決的問題。徐璃原則性很強，但凡規章制度裡明確的各項指標都確保在標準值之內，而且嚴厲控制副職和調研員、助理、享受相應級別辦事員等職數，並有逐步收緊之勢，令大批伸長脖子、苦熬資歷的幹部們晉升無望。

    以市財政局為例，三年前有五名副局長、兩名局長助理、三名副處級調研員，還有一名享受副處待遇的工會主席，此外辦公室主任也是黨組成員，副處級。再加上總會計師、專職副書記、紀檢組長，一個財政局副處級領導竟達15人！

    徐璃上任後採取副職只減不增和兼職原則，大力壓縮臃腫龐大的領導幹部隊伍，到她昨天離開銀山，市財政局副處級領導只剩下9人，其中工會主席退二線後由辦公室主任兼任、總會計師下基層後由局長助理兼任，副處級調研員退休後不再增補。

    三年內徐璃在全市範圍內清理掉八十多名調研員，減去一百多名副職，至於各單位申請中層幹部享受領導班子待遇等報告基本不批，弄得基層和市直機關都怨聲載道，指責組織部過於嚴苛。

    站在許玉賢的角度其實心態很矛盾。一方面他樂見徐璃牢牢控制領導幹部職數管理，避免由此帶來的扯皮、效率低下和人浮於事現象；另一方面他也明白官場之所以吸引大批精英，關鍵在於不停的流動和晉升，倘若上升通道受阻，長時間在碌碌無為有何樂趣？

    所以他希望方晟調整徐璃一刀切的生硬政策，既講原則，也要有一定靈活性，該提拔照顧的還得鬆鬆口子，體現人文關懷。

    但方晟有方晟的想法，抱定主意不會完全附合許玉賢，只說要花幾個月時間下基層密集調研，摸清摸透銀山官場生態。

    許玉賢表態支持。他很清楚方晟和徐璃有相似之處，徐璃心高氣傲，冷麵待人；方晟雖態度謙和，笑模笑樣不輕易得罪人，其實內心也很驕傲，是一旦打定主意就很難改變的主兒。

    談話結束，方晟立即叫上小司趕赴紅河，途中說我已調到市委上班，安全問題恐怕不復存在，過陣子會把你安排妥當。小司淡然說了一個字，“好”。

    此時管委會陰雲密佈，從幹部到職工都惶惶不安，如末日來臨。見方晟出現全部安靜下來，目光中飽含期待。還沒來得及安撫大家，手機響起，居然是愛妮婭打來的，直截了當問:

    “在哪兒？”

    “紅河管委會”

    “等會兒，我馬上到！”