第484章 幹部交流

    上次常委會有過跨區縣幹部交流議題，是根據省正府要求，由市委組織部和正府聯合組織，目的在於打破常規用人思路，激發幹部培養和競爭機制，打造全方位複合人才。

    當時方晟以為紅河相對獨立，行政級別高於別的區縣，且幹部職數較少，不會納入此次交流活動，因此沒太在意常委們討論內容。

    聽羅世寬口吻，紅河管委會幹部不但也在交流範圍，而且正府方面已有相應考慮。

    羅世寬想借機往管委會滲沙子，把自己架空！方晟腦中閃起此念。正常情況下人事權掌握在市委書記手裡，市長只有建議權而無決定權，遇到脾氣好的還能商量著辦，遇到霸道獨斷的，根本沒有市長說話的份兒。許玉賢入主銀山以來，在人事調整方面很謹慎，幾乎沒什麼大動作，一方面因為來的時間不長，對部委辦局、區縣領導仍未全面瞭解，不想過早動手；另一方面銀山不僅地理地位最靠省城，人脈關係方面也有千絲萬縷的聯繫，如同方華這樣為解決晉升或職務問題的不在少數，不可輕舉妄動。

    然而這回不同。跨區縣幹部交流從省裡就由省正府牽頭，明確各市正府和組織部共同負責，正府方面根據分工和實際需要拿交流名單，組織部進行資格審查等相關手續。因為幹部交流全是平級調動，不涉及提拔任用，所以市委書記、副書記、組織部長等人只能對名單發表意見，主要決定權在市長。

    想了這麼多，方晟不過夾了筷子菜的工夫，遂笑道:“紅河管委會只有四位處級幹部，四足鼎立，羅市長打算砍我幾隻腳？”

    羅世寬嘆道:“使喚慣了，哪位領導捨得放人？省正府清楚這一點，特意在文件裡規定兩點，一是每個區縣必須有幹部交流，二是交流比例必須不低於百分之二十”

    方晟苦著臉說:“紅河動一個就是百分之二十五啊。”

    “不能不動，不動就是零，我交不了差，”羅世寬不動聲色說，“其它單位部門基本由市裡直接決定，方常委嘛特殊情況，充分尊重你的意見。這樣吧，就這兩天方常委拿兩個人的交流方案，然後市裡統籌安排，如何？”

    聽到這裡方晟已經有數，羅世寬賣交情是有前提的，遂乖巧地問:“我剛到紅河對情況不太瞭解，羅市長有什麼建議？”

    羅世寬眼中掠過一絲異色，暗想孺子可教，倘若要自己把話說透就沒勁了，故意思忖片刻，道:“管委會四位副主任當中，魯主任和程主任是開朝元老，安主任去得最晚，僅從時間考慮，魯主任和程主任任職最長符合交流條件；從業務分管講，魯吳程三位副主任有交叉，缺誰都不會影響工作；另外嘛說句實話，這次交流對正處級掛副職的同志有好處，哪怕做不到一把手，起碼也是常務，避免副職到外單位被邊緣化。”

    說了半天，羅世寬是想搬掉魯榮，為吳宓林提正處掃除障礙。方晟會意笑笑，道:“謝謝羅市長的建議，回去後我會徵求相關同志意見，結合管委會工作安排，儘快上報名單。”