岑寨散人 作品

第2931章 官場法則

    因為總會出現這樣那樣的特殊問題,難以解決的矛盾困難,這才是考驗官場智慧的時候。

    問題當然要由領導拍板,但又不能凡事往領導面前一推,你得提出備選方案,如果純粹只起到上傳下達的作用,誰不能幹?

    **道:“是這樣的,白市長,我一直建議先由正府辦哪位副秘書長兼著,或者由秘書處介入管理,以便……不瞞白市長,我們都希望局長人選從正府辦這邊出,也好增強幹部的流動性,近幾年來正府辦被市委壓得死死的都沒提拔幾位,幹部員工怨氣很大。”

    白鈺淡淡“哦”了一聲,若有所思。

    市委市正府兩辦之間通常都會相互較勁攀比,重點落在幹部的培養提拔方面,一個很明顯的趨勢是,市委書計強勢市委辦提拔名額就多,反之市長強勢則正府辦提拔名額多。

    有些地方為了息事寧人每年組織部門會採取類似配額制的做法,象排排坐吃果果似的,提拔名額直接分到市委辦、正府辦、紀委、宣傳部等等,看似減輕單位部門之間矛盾卻又產生新矛盾,如同高考,有些省份強手如林內卷嚴重,有些省份弱得不堪一擊故而產生高考移民。

    貌似公允背後實質是對人才的不尊重。

    在這個問題上,白鈺不會打官腔說些冠冕堂皇的套話,很簡單,手底下人跟著你市長幹為了什麼?若為那份固定的工資,那跟誰都一樣,反正選擇官場躺平;若為仕途有更好的出路,作為市長,作為領導就必須讓大家看到希望。

    故而**就敢在白鈺面前說事務局長人選最好在正府辦內部產生,也敢直言正府辦近年來提拔人數不如市委辦。

    見白鈺似有鼓勵之意,**索性繼續道:“今年陳市長推薦劉秘書長暫代,後來又提議翁處長,都……都沒成,其實,其實兩位同志都不錯的,當然白市長可能有更好人選,總之把事務局工作先挑起來,也爭取日後主動。”

    主動什麼?只要暫代期間工作做得還可以,組織部門就沒理由派其他人選取代,否則難以服眾。

    伍家恩接二連三否決陳理華“暫代”提名也緣於此,雙方都知道事務局長是非常關鍵的崗位,誰也不願意輕易放手。

    “你認為哪位同志更適合?”白鈺微笑問道。

    **略加停頓,委婉道:“從級別來講劉秘書長更適合‘代’字,翁處長和秘書處介入有點牽強,純屬個人不成熟看法,供白市長參考。”

    白鈺點點頭:“好,我知道了,還有事嗎?”

    “嗯……我有個私人請求,”**目光熱烈地說,“下週我愛人四十歲生日準備正府辦領導單獨請一桌,範圍很小,時間隨白市長定其他領導都聽從安排,也相當於……相當於為您調到勳城接個風,白市長能否賞臉?”