第２９３１章 官場法則

    因為總會出現這樣那樣的特殊問題，難以解決的矛盾困難，這才是考驗官場智慧的時候。

    問題當然要由領導拍板，但又不能凡事往領導面前一推，你得提出備選方案，如果純粹只起到上傳下達的作用，誰不能幹？

    **道:“是這樣的，白市長，我一直建議先由正府辦哪位副秘書長兼著，或者由秘書處介入管理，以便……不瞞白市長，我們都希望局長人選從正府辦這邊出，也好增強幹部的流動性，近幾年來正府辦被市委壓得死死的都沒提拔幾位，幹部員工怨氣很大。”

    白鈺淡淡“哦”了一聲，若有所思。

    市委市正府兩辦之間通常都會相互較勁攀比，重點落在幹部的培養提拔方面，一個很明顯的趨勢是，市委書計強勢市委辦提拔名額就多，反之市長強勢則正府辦提拔名額多。

    有些地方為了息事寧人每年組織部門會採取類似配額制的做法，象排排坐吃果果似的，提拔名額直接分到市委辦、正府辦、紀委、宣傳部等等，看似減輕單位部門之間矛盾卻又產生新矛盾，如同高考，有些省份強手如林內卷嚴重，有些省份弱得不堪一擊故而產生高考移民。

    貌似公允背後實質是對人才的不尊重。

    在這個問題上，白鈺不會打官腔說些冠冕堂皇的套話，很簡單，手底下人跟著你市長幹為了什麼？若為那份固定的工資，那跟誰都一樣，反正選擇官場躺平；若為仕途有更好的出路，作為市長，作為領導就必須讓大家看到希望。

    故而**就敢在白鈺面前說事務局長人選最好在正府辦內部產生，也敢直言正府辦近年來提拔人數不如市委辦。

    見白鈺似有鼓勵之意，**索性繼續道:“今年陳市長推薦劉秘書長暫代，後來又提議翁處長，都……都沒成，其實，其實兩位同志都不錯的，當然白市長可能有更好人選，總之把事務局工作先挑起來，也爭取日後主動。”

    主動什麼？只要暫代期間工作做得還可以，組織部門就沒理由派其他人選取代，否則難以服眾。

    伍家恩接二連三否決陳理華“暫代”提名也緣於此，雙方都知道事務局長是非常關鍵的崗位，誰也不願意輕易放手。

    “你認為哪位同志更適合？”白鈺微笑問道。

    **略加停頓，委婉道:“從級別來講劉秘書長更適合‘代’字，翁處長和秘書處介入有點牽強，純屬個人不成熟看法，供白市長參考。”

    白鈺點點頭:“好，我知道了，還有事嗎？”

    “嗯……我有個私人請求，”**目光熱烈地說，“下週我愛人四十歲生日準備正府辦領導單獨請一桌，範圍很小，時間隨白市長定其他領導都聽從安排，也相當於……相當於為您調到勳城接個風，白市長能否賞臉？”