第２６１６章 組建團隊

    這個彎子拐得猝不及防。

    饒是計名琛任“大內總管”多年，擅長觀察和把握領導微妙意圖，也摸不清白鈺後半句話的含義，當下也不玩虛的，直截了當道:

    “人才二字我愧不敢當，唯有認真而已。這些年來服務過不少領導，我的原則是不以個人喜惡影響工作，盡心盡職守好自己的本分。”

    白鈺喟嘆道:“認真，說來容易說到卻難，瞧瞧剛才市教育局那幫人哪個認認真真把合併工作放在心上的？就是想拖！所以我怎捨得名琛這樣的好乾部。”

    略加躇躊，計名琛覺得還是把話說到明處，免得心一軟被繼續留用，遂道:

    “如果身體狀況允許，我當然願意留在白市長身邊做力所能及的事，可腰椎毛病已經到了痛不欲生的程度；而且吧，本身我今年底也到退二線的槓子，所以……”

    白鈺微笑著點點頭，隔了會兒突然問:“能不能幫我到礦區管委會堅持兩年？”

    啊？！

    計名琛幾乎不敢相信自己的耳朵:哪有這樣天上掉餡餅的好事兒？

    因為這當中存在一個體制內部才知道的奧妙:黨正機關、事業單位領導都有二線的說法，如計名琛這樣的正處職幹部54週歲必須靠邊站，把位子騰給年輕同志。但礦區管委會又有不同，雖然也歸組織部管轄的公務員編制，由於工作性質、工作範圍和對專業等方面要求不同，通常可以到56週歲才淡出管理層。

    所以白鈺措辭很準確“堅持兩年”，實質就是延續計名琛兩年正治壽命，且工作要比在秘書長崗位輕鬆不少，收入卻高出一截！

    “礦區管委會工作我……我還是比較熟悉的，也有信心能把工作做好，就是……就是……我不知怎麼表達對白市長的感謝，這段時間我做得遠遠不夠，我……”

    計名琛內心深處真是又感激又內疚又疑惑。如他自己所說不以個人喜惡影響工作，不管誰是領導都盡心盡職守好自己的本分，然而怎麼可能一點區別沒有？白鈺空降以來，在領教其高效率快節奏和明快凌厲的工作風格後，計名琛萌生退意，因此方方面面、各個環節縱使談不上漫不經心，多多少少總有些懈怠。白鈺久在官場，歷經各層各崗、輾轉各地又怎會辨不出其中微妙？

    白鈺還是微笑，道:“我跟名琛一樣對事不對人，我不會因為喜歡誰就把他放到重要崗位，也不會因為討厭誰，人家明明工作到位卻處處打壓，把合適的人放到合適的崗位是我的用人原則。礦業改革全面啟動，眼下各礦區人心浮動，管委會領導們長期在礦井、礦區跌打滾爬，都習慣於從礦務管理角度而非更高層面考慮問題，因此需要名琛這樣有資歷有聲望又有視野的幹部過去鎮一鎮。當然了目前還只是我個人設想，後面要跟黃書記、組織部門具體磋商，在此之前暫時不要洩露出去。”

    “我明白我明白，”計名琛誠懇地說，“還是要感謝白市長對我的信任和重用，今後我絕不辜負……”

    白鈺拍拍他的肩，笑道:“別忙著感謝，礦業改革任重道遠，兩年時間未必讓名琛去享福，不過成天跑礦區、下礦井肯定對治療腰椎有好處，哈哈哈哈……”