第1931章 解決問題

    項君卓在發現問題的時候，第一時間會主動的去解決這個事情，並且從來都沒有過任何的埋怨，反而是會先想辦法把所有的問題去解決，從來都沒有過埋怨。

    而且解決問題的方法做出來的也都是特別的及時，對於每一種問題都進行認真的推敲，對於公司來說，一個領導人能夠想要從根本上解決問題。

    這才是公司當中最應該做的事情，同時對於那些不幹正事兒的人，也絕對不會留有情面，這也讓公司當中，有很多的靠關係上來的人，幹了幾個月後便直接就離開了。

    因為公司不光要求有能力，更也是一個看業績的地方。

    絕對不會允許沒有才能同時也不願意去學習的人，因為這樣的人明明就是在浪費公司的資源，同時也會讓很多的人心裡面感覺到很不公平。

    再加上有一些老人自認為在公司多年，公司的人不能夠拿他怎麼樣，所以也是為所欲為，不願意上進，對於這樣的員工，項君卓從來都沒有挽留過。

    而且最大膽的事情就是，他願意用年輕人也願意教很多的人，重新的去學習，並且也會為有能力的人去買單。

    這也讓很多的員工死心塌地的跟著項君卓一起做。

    公司能夠成長到今天是有很多的好處的，也是有很多的優點，要不然他不可能做到一家獨大。

    同時讓很多的平臺都很羨慕，如今雖然有很多新型起來的平臺，想要跟他分一杯羹，但是慢慢的去發現這些平臺當中，有很多的東西還是不成熟的。

    如果要是想要把一個平臺做好，那就得需要發現問題，並且真真正正的從基礎開始解決。

    很多的老闆做平臺就是為了融資，甚至是為了圈錢，但是項君卓做這個項目，就是為了要真真正正的去創業，同時為了更多的人去服務，方便了大家。

    也是為了讓大家掙到錢，更好的能夠在公司裡面安安心心的工作。

    而且項君卓給大家安排的福利也是特別的高。