2887【未雨綢繆】

“漂亮的~前兩天，也有一個長得漂亮的，把我們馬師傅迷得喲。搞來搞去，搞來搞去，把馬師傅的工作搞丟了。”範金剛不屑的道。

“這麼嚴重？”楊柯訝異道。

他是精言的老人，自然知道馬師傅。他做葉謹言的司機已經做了八年，人一向老實本分，沒想到會栽在一個女人的手裡。

“放心，這個不會的。”楊柯保證道，“我看了，這個是個好姑娘。”

“反正是你的人，你看好就行了。”項南點點頭，“我就不見了吧。”

“好，我明白，謝謝葉總。”楊柯心滿意足的道。

“知人知面不知心吶。”範金剛還多嘴提醒了一句。

……

送走楊柯之後，項南狠抓落實。

只要拿下那些地塊、那些項目，精言集團未來十年發展都不用愁了。

不過世上永遠不缺遠見卓識的人。

比如尼古拉·特斯拉，早在二十世紀二零年代，就預見了移動電話、視頻電話的出現；九零年代初，喬布斯就預見了電商的興起；比爾·蓋茨預見了社交媒體、即時支付等等。

因此那些地塊、那些項目，也有其他公司在爭，所以要落實也不順利，還是需要費一番心血的。

而且，不只項目、地塊要搶，就連人才也要搶。

最近，項南就收到風聲，楊柯正被競爭對手挖角。

楊柯作為銷售部經理，能力是非常不錯的，銷售業績年年都能創新高，為精言貢獻了大量的利潤。

對於這樣的人才，項南也不想放手。

但是他知道，人往高處走，水往低處流。

越是能幹的人，越不可能甘居人下。

因此楊柯是必然會走的，而誰來接替他的位置，就成了項南必須考慮的問題。

另外，項南還知道，財務總監潘麗、設計總監唐欣，也都會隨楊柯一起離開，這會給精言帶來很大的震動。

因此他必須要未雨綢繆。

之後幾天，項南都在看人才檔案，尋找可用、合用的人才。

只是人才難得，要找到合適的人才，也不是太容易的事情。