範儀同 作品

第七百一十五章 感動

    其實還有一些很不錯的好舉措,能夠對現在的砂隱村起到極為正面的影響。

    可惜,可行性有些低,恐怕會引來極大的牴觸。

    比如,打破忍者學校僵化的體制,引入外部精英、學者以及特殊人才,特聘為教師。

    不求這些外來力量真的教給砂隱村的孩子們珍貴的知識和了不起的本事,開放的學術環境和新鮮血液,會引導自上而下的良性競爭。

    這種機制,在大丸前世的高等院校中,被很普遍地執行,本校畢業生,除非極其特殊的貢獻以及無可辯駁的學術成果,是不可能留校任教的,寧願花大力氣引入外部人才,也不接受本校優秀畢業生的倒貼。

    這樣的選擇,倒不全是對本校的教學質量不自信,而是為了防止學術上的“近親繁殖”,在閉塞的氛圍中故步自封,難以推陳出新,最終被日新月異的時代給淘汰。

    多年前的戰國時代,以忍族為單位互相征伐,其實就有這樣的跡象了,除了極少數天才,絕大部分忍族都在衰退,直到一村一國制度的建立,初步打破了交流的桎梏,忍術的發展迎來了一次飛躍。

    大丸當然也想通過跨忍村的忍術交流,進一步拉近砂隱村和木葉村的差距,可琢磨良久之後,不得不放棄。

    五大忍村,是五大國的無冕之王,可到底不是真的官府,大名才是名正言順的國君。

    砂隱村是個軍事化的僱傭兵組織,其它忍村也差不多,忍者學校的老師,不是純粹的教職人員和學者,而是正兒八經的忍者,妥妥的軍事化人才。

    事關各國武力擔當,打破傳統深入交流,實在是太敏感了,大丸為了推動將翼裝鎧賣給木葉村並教對方使用方法,都十分艱難,如果不是己方缺錢,盟友出價太高,還真不一定能成。

    外聘忍者教師不可行,招收一點體制外的學生,還是可以的。

    即便其中可能會有如藥師兜這樣從小培養的間諜,但因噎廢食也是不可取的。