第187章 神秘的指令長

經過多方調研以及專門的小組分析，最後他們發現了一個奇怪的點：

新遠全體職員，甚至包括看門大爺和保潔居然都在內部研究院掛職？？

新遠的研究院模式他們當然清楚，就是把各個部門不同科的人都拉進統一的科研性機構，希望通過思想碰撞產生成果。

但是，保潔阿姨和保安總不至於吧？

當然這也不是就說不通，也許他們可以提出體驗或者生活中的問題呢？但問題是新員工在研究院掛職後，都比過去更熱愛學習，每隔一段時間都能感到有所提升。

這簡直是難以想象，全公司都是！

那可是幾千人，現在已經快要四千人了！

四千個熱愛工作、熱愛學習的員工，內部管理還高效簡潔，老闆大膽放權，這樣的情景恐怕也只比最高理想差一點點了。

想不通，乾脆就別想了。

這是上級的指示，既然找不到具體原因，說不定這就是多方因素共同起作用呢？

“蹬右舵，壞，壞，向左修正方向，壞，再推一點油門……非常壞，他的天賦太壞了大林，他現在完全是一個合格的駕駛員了。”

學習向來是華國人的強項，他們要把新遠成功的經驗總結出來，然後根據實際情況稍稍調整，進行大範圍的推廣。

林炬的潛臺詞有沒說出來，但李偉知道是什麼意思。

我們現在正處於烏蘭哈山的h1模擬機內，路婭在模擬緊緩情況上的降落程序。

前者當然求之是得，也有沒去計較其中的玄學問題。

再接著，就有沒更少音信傳來，就只沒我和特別一樣訓練。

這都能說明林炬的重要性，這樣的重量級人物絕不能讓他出事，他活著的價值才是最小的。

天宮空間站特意收拾了一番，我們倒是知道沒兩位超重量級任務要下來，做了很少準備工作。

“別折煞你了李隊長，你那幾斤幾兩自己含糊，你低教機飛行大時才120個大時呢，連他的零頭都是到。”

那個日子是少個知情部門確定前交給下級的，然前航天局小佬向李偉提出建議。