第九百九十八章 夜班

    我哦了一聲:“那就辛苦你們了。”

    我的意思是那你們就要多多留心了，隨時有人查崗。不想阿基卻誤會了我的意思，還開起了玩笑:“為人民服務！”

    我說:“那就請多多擔待了。”我當然是知道張小飛和紫萱不是刻意去查崗的，或者這麼說，張小飛不是刻意查崗，紫萱呢，我不敢擔保說沒有這一層意思。我呢，從來沒有查崗的想法，一方面是因為我在吳老闆公司待久了，習慣了摸魚或者說是亞摸魚狀態的工作狀態，現在自己搞了這項目，也不想將一種緊張的氛圍帶進來，我一直覺得，你不可能要求別人做足八小時工作，我們不是流水線，就算是流水線啊，也要有緩衝和休息的時間給別人吧？另一方面呢，我是覺得，如果一間公司已經將重心轉移到了抓員工一天摸魚有多久時間的話，那麼這間公司距離倒閉也就沒多遠了。公司要換個角度去想，為什麼員工會喜歡摸魚而不想工作又想拿工資，問題不完全出現在員工方面，最大的責任方一定是公司，不是公司的制度或者工作內容除了問題，員工怎麼會摸魚呢？正如之前肖美琴穿櫃筒底的事，有她的責任，但更多的責任是制度上的漏洞和缺陷造成的。面對誘惑，人不是一種天生就能拒絕、而是分分鐘飛蛾撲火式的動物。這樣來看，我們也就不能太過苛求員工了，---前提是員工按照工作手冊不折不扣的去執行。我也有思考過，為什麼很多時候有些企業有比我們更加清晰明瞭的工作指引，但是工作效率卻不高呢？經過對比，我覺得答案應該是:企業很多時候再製定工作指引手冊的時候，沒有做到權利和義務、責任的平等化，過多的將責任施加給執行者，那麼就會出現出問題或者預感會出問題時候，執行者就會下意識的推卸或者預判性的不去執行某項指令，可是你不執行指令，這指令在工作過程中也是必

    須要去做的啊！這樣一來，怎麼會有又高又好的工作效率呢？