第九百五十三章 收入鼓勵

    眾人不解，但聽我這麼說，暫時沉默了下來。我知道，他們在等我的理由。

    我說:“反其道行之，其實是讓員工安心。不是有人說過嗎？如果一個員工人心思走，要麼理想沒有搭乘的可見性，要麼錢不到位。有些崗位你硬是要說理想和前途的,我覺得是有點扯淡了，而有些崗位你只講錢，更是扯淡！所以，因不同崗位來做不同的調整，說得過去。如果其他崗位有人對此有意見的話，我覺得那麼這個人是不適合我們團隊的。”

    紫萱說:“林凡,你這麼說,我覺得額是不是有點武斷了？每個崗位都有前途和未來吧？都進行過培訓的啊！平凡的崗位也能做出不平凡的成就吧？就說你現在說的保安這個崗位，很多雖然是從村保安隊跳槽過來的,但是村保安隊據說是去深圳專門培訓過的哦！”

    我搖搖頭:“去深圳培訓過？這和去菲律賓批發一堆博士回來有什麼分別？！我的意思不是抨擊保安的培訓無用，我強調的是既然將理想好像有點勉強，那麼就試試講錢咯！現在村裡的漁船說多不多，說少不少，出海打漁又辛苦，還有禁漁期，單是靠有客人來包船出海打漁就能有穩定的收入，你以為他們不會衡量啊？有心的，早就在外海那邊搞搞水產養殖了，沒這魄力的，留在村裡或者來我們這裡上班，就等同是守著一畝三分地，自然每一分每一角都要計較了吧？如果只有罰沒有獎，就好像我們開車出去，超速了或者粗心大意闖紅燈了，又扣了分，心裡怎麼會痛快呢？我們超速或者闖紅燈，還是動態的,心情就算怎差，也不會留在原地讓鬱悶的心情繼續發酵是吧？但是在這裡工作當保安，無論哪種原因給扣款了，心情不會好到哪裡去的同時卻依然還要上班，時間久了，有些不好的感覺就越積越多，那你說怎麼提升服務質量呢？”

    我看看老朱欲言又止的樣子，我還是示意讓我說下去:“我說這些呢，當然不是把