第2852章 可愛的公平

 一家公司更換Ceo，一般就是兩種原因。 

 一，上一任的Ceo退休了。 

 二，公司出現危機了，需要新的Ceo出來救場。 

 小雅各布顯然沒到退休的年紀。 

 別看現在高通的股價創了歷史新高，可是內部都能感受到，隱患危機太多了。 

 一個是和微軟的專利官司，一旦不能友好和解，後果會很麻煩；二，蘋果在搞自研芯片，一旦讓他們成功繞開了高通的專利體系，高通的專利大廈就會面臨倒塌的風險；三，高通的業務危機，即便是目前最核心的驍龍芯片，也遇到了開發困境，明年的新款驍龍芯片，很可能會出現大問題；第四點，就是源源不斷的反壟斷官司，當前最危急的當然就是韓國那邊的動作。 

 其實不僅是韓國，歐盟那邊的動靜也很大。 

 已經釋放出信號了，歐盟接下來的換屆中，會加強在反壟斷方面的力度，備受爭議的高通早就成了眼中釘。 

 周不器的這番話，顯然不是陰謀論。 

 小雅各布退居二線失去權力了，這當然有高通內部的職業經理人們的努力，以及董事、核心股東們的共同推動，來進一步的減少雅各布家族對高通的決策影響。 

 可是進行的這麼順利，一夜之間小雅各布就下臺了，外界幾乎沒什麼動靜，也就未嘗沒有小雅各布主動讓位的心思在。 

 高通危機重重。 

 一旦暴雷了，高通股價暴跌了，股東們就會很恐慌，需要迫切的救場。到時候，莫倫科普夫這個新Ceo也就成了背鍋俠，小雅各布就可以理直氣壯的站出來收權了。 

 連周不器一看外人都能看出來，莫倫科普夫當然早就感受到了，不過很多時候就是這樣。 

 機會和風險並存。 

 絕大部分的公司更換Ceo，都是因為公司遇到了危機，所以需要一個新的Ceo帶領大家渡過難關。闖過去了，公司進入一個新時代；闖關失敗了，可能一兩年就換人了，就去尋找新的Ceo了。 

 權力和責任對等，又想獲得執掌大權的機會，又想不承擔責任，這幾乎是不可能的。 

 對於周不器這樣的話，莫倫科普夫沉默了半分鐘，才緩緩的說：“這的確是我接任Ceo之後，急需處理的一件事。周先生，請給我一些時間，我一定可以拿出一個讓各方都滿意的方案出來。” 

 這明顯就是緩兵之計，周不器根本不信。 

 此前周紹寧已經說了，“專利控制+芯片捆綁”的策略，就是他擔任Coo之間構建出來的方案。