第370章 秀蘭集團的成功元素

    聽徐方說到這裡，原本興趣降低的記者們，此刻眼睛驟然一亮。

    秀蘭集團用一年的時間，在一個新餐飲行業舉步維艱的時代，硬生生把一個普通酒店，做到現在閩南省遍地開花，甚至還走出閩南省，在江浙省開了分店。

    在這個創業艱辛的環境中，秀蘭集團無疑十分亮眼，甚至成為不少年輕人的偶像。

    關於秀蘭集團的報導，之前的媒體對細節確實瞭解的不夠。

    如果今天能有這個噱頭，絕對是一個很大的新聞。

    徐方也不怠慢，繼續道:“一個高端餐飲公司被顧客認同，並能經營起來，有五個關鍵點:老闆的經營理念、員工的執行能力、食品的安全衛生、環境檔次和飯菜口味。最起初我們酒店成立的時候，也仔細考慮過幾點。酒店的經營理念，我很慶幸我的合作伙伴是林總。”

    “可能很多人對我們林總不大瞭解，她在三年前創建了冰雪珠寶集團。兩年時間，把一個市值兩億的公司，打理到市值六十億，被人一度譽為商界女王。後來因為意外，林總退出商界，直到我倆打算開秀蘭大酒店。”

    眾多記者眼睛一亮，雖然有些人早就聽說過林香雪的歷史。

    但除了青雲市的記者外，閩南省其他市區的記者，並不瞭解這個至關重要的消息。

    不少記者在此刻，已經把新聞標題寫出來了。

    “秀蘭集團女總裁，竟然是當年商界女王！”

    “冰雪珠寶集團三年前開始走下坡路，竟然是因為秀蘭集團女董事長！”

    “震驚，秀蘭集團女董事長，背後竟有驚天秘聞！”

    不少記者快速寫好標題，並簡單描述事情經過，便迅速發給各自公司。

    新聞這種事，能快一分鐘，就會多吸引一些用戶。一旦比別人慢，那隻能算“舊聞”了。

    “在員工的執行能力上，我們非常滿意。秀蘭集團招人，一向是擇尖錄取。對員工的專業能力、綜合素質，皆有很高的要求。可能大家會懷疑，秀蘭集團憑什麼敢誇下海口說員工能力強，又憑什麼能留住人才？那我告訴你們，因為潛力。秀蘭集團能在一年的時間發展至今，我想以後的道路還很遠。而我們給員工開出的工資，在業界絕對是頂尖水平。高層的待遇我們可以不提，我可以與大家肯定的說一句，秀蘭集團所有員工，包括保潔、服務人員，薪水都不低於五千元/月。”

    轟！

    聽到這公司，在座的記者們頓時發出一陣驚歎。

    服務員的工資也不低於五千？秀蘭集團的待遇這麼好？

    根本不顧這麼多記者的想法，徐方繼續道:“在這裡，我還可以透露一條消息，從下個月開始，我們基層員工的薪水，還會有一定漲幅，幅度不低於20%，按照我們的計劃，三個月後，我們最低的服務員薪資是六千元。”

    譁！

    聽到這裡，原本就還有些雜音的會場，再次發出一陣驚呼，甚至有些喧譁。

    一個企業最低的工資六千？這是什麼概念？