第79章：招聘

　　她是第一次幹這件事，雖然秦川已經把應聘的要求說的很明確了，但是周虹還是有些猶豫。

　　但是秦川一到就簡單多了，基本上就是材料看著沒有問題，人長的也精神，就直接錄用了，反正這一次招聘的主要目的是為了應付那個大單的，不行過後全部開掉就行。

　　需求不一樣，自然做事的風格也就不一樣了。

　　而就在這時樸正漢剛開完了週一的早會，剛才的早會上，廠長和幾個副廠長，再次提到了產品銷售的問題，雖然說讓大家集思廣益，但是很明顯的一件事是銷售科的壓力最大了。

　　他們銷售科也是負主要責任的。

　　開完早會以後，樸正漢就惦記著昨天聯繫的那個一點通公司的，本來想要直接去的，不過又被廠長叫到了辦公室裡邊一通囑咐。

　　什麼廠子現在的情況很不好，要是再這樣下去說不準會出大問題的，讓他必須要抓緊時間解決。

　　並且還提出了一些建議，主要是一些宣傳方案，讓樸正漢抓緊時間和宣傳部門的通知碰碰頭，看看哪一個宣傳方案能夠對銷售有所幫助。

　　樸正漢是銷售科的負責人，其實他一看這幾個宣傳方案心裡就明白的，這些宣傳方案基本上都沒有用的，這都是很常規的宣傳方式。

　　這種宣傳其實在產品正式的上市之前就已經做過了，產品的知名度不低的，關鍵是這個產品就是銷售不出去，現在是要找其他的方案的時候了。

　　這種中規中矩的除了浪費資金也沒有什麼其他的作用了，但是廠長親自交代的，他也只能夠照辦，不然顯得自己好像不聽廠長的吩咐一樣。

　　不過其實他心裡也明白，可能廠長也知道這種宣傳方式沒有什麼作用的，但是現在面臨的情況是不管有用還是沒用的，都是隻能夠盡力了。

　　秦川根本不知道差點就翻車了，當天一共招聘了十個人，確定好了第二天早上八點鐘就能夠上班。

　　當然了，在介紹公司的時候，秦川也是開始起了忽悠的模式，什麼之前是在鵬城那邊做營銷的，什麼公司做過了好幾個案子，還有公司的實力雄厚，上升渠道非常的廣泛，要是做的好升職加薪不成問題之類的。