範馬加藤惠 作品
第622章
決定了之後，和馬就跟美和子道別。
這時候美和子忽然說:“你，見過康文了嗎？”
和馬點了點頭:“我先去見的他。”
美和子咬了咬嘴唇，露出明顯的猶豫表情，糾結了好幾秒之後才問:“他現在，還好嗎？”
和馬回答:“看起來挺清閒的。”
美和子又問:“你們來找我，是為了日向株式會社吧？其實我也思考過這個事情，有一些地方，我自己無法釋懷。”
說完美和子趕忙補了句:“我不是在暗示日向公司有什麼問題！我在日向公司提供的項目裡還挺開心的，也很感謝社長甲佐先生給我推薦的心理診所。但是……就是有些地方我覺得很困惑。”
和馬:“什麼地方呢？”
美和子欲言又止，最後笑了笑:“不，應該是我多心了。”
和馬:“請告訴我，是不是你多心了由我來判斷。”
美和子遲疑了一下，還是開口道:“也沒什麼，就是我回想從那次綁架——我是說邀請，到跟康文分手，再到和高田君分手，整個過程我回憶起來的時候，有種不真實的感覺。
“就……怎麼說呢，你有沒有體驗過即視感？就有點像那個。”
聽到“即視感”這個詞，和馬心裡一下子串戲到黑客帝國去。
不過他明白美和子想要描述的感覺。
“是你想多了。”和馬斬釘截鐵的說，“地址我拿到了，感謝您的配合，我還要趕去診所，就先告辭了。”
說完和馬直接往便利店的玻璃門去，麻野立刻跟了上來小聲問:“你為什麼要說是她想多了？難道不應該告訴她說自己被洗腦了，然後順便促成她跟吉川破鏡重圓嗎？？”
和馬:“你傻啊，洗腦這種事情，法庭根本不會信，就算我們十分確定日向株式會社有洗腦的能力，也不可能用這個來起訴。
“不如說，我們要真用洗腦能力這一條起訴了日向，反而幫了他們。你覺得會有多少大企業找日向公司買這種洗腦服務？”
麻野倒抽一口冷氣:“對哦。”
和馬一邊快步前進一邊繼續說:“實際上現代重要的心理學成果，很多就是大公司為了提高員工工作效率投資研究的。比如最著名的工廠燈光實驗。”
“那是啥？”麻野問，“照顧下我的智商和知識面，解釋一下吧東大才子。”
和馬:“就是在美國工廠中進行的一次實驗，一開始實驗結果表明，提高工廠的照明會顯著提高工人工作效率。但是按照研究結果提高了工廠照明亮度之後，資本家們發現效率並沒有什麼提升。
“後來科學家們重新審視了第一次實驗的過程，最終認為應該是因為做實驗的時候曾經對燈光較亮的那一組工人說過他們是實驗組，這個行為提升了工人的自信心，進而導致效率提高。”
麻野皺著眉頭:“因為被告知是實驗組所以自信心提高？”
“工人們應該是覺得科學家們相比‘對照組’的工人更看好自己。由此還發展出了現代管理學的一系列激勵原則。”
麻野:“還有這樣的事情啊，我完全不知道呢。”
“當然有了。所以如果我們起訴日向公司對人進行洗腦，因為沒有適用的法律最後我們肯定敗訴，而那些大企業會興致勃勃的過來諮詢他們是不是真的沒有辦法洗腦，能不能用洗腦來增加車間的生產效率。
“如果洗腦能提高生產效率，資本家們肯定會毫不猶豫的把自己的工人全洗成機器。”
麻野連連點頭。
和馬繼續說:“不過，這次來拜訪美和子女士確實有收穫。”
麻野:“收穫不會是指我們獲得了診所的地址吧？”
“不光是這樣，如果我猜得沒錯，之後的心理治療，才是主要的洗腦手段。一開始的綁架，只是提供一種外部刺激，通過刺激短時間改變一個人的想法，之後再交給心理診所。調查一下這個心理診所的財務關係，說不定會發現診所背後的金主和日向公司有關。”
麻野:“怎麼，你要開始潛入搜查了嗎？我提醒你通過非法手段獲得的證據，法庭上都會被對方的律師變成廢紙。”
這時候美和子忽然說:“你，見過康文了嗎？”
和馬點了點頭:“我先去見的他。”
美和子咬了咬嘴唇，露出明顯的猶豫表情，糾結了好幾秒之後才問:“他現在，還好嗎？”
和馬回答:“看起來挺清閒的。”
美和子又問:“你們來找我，是為了日向株式會社吧？其實我也思考過這個事情，有一些地方，我自己無法釋懷。”
說完美和子趕忙補了句:“我不是在暗示日向公司有什麼問題！我在日向公司提供的項目裡還挺開心的，也很感謝社長甲佐先生給我推薦的心理診所。但是……就是有些地方我覺得很困惑。”
和馬:“什麼地方呢？”
美和子欲言又止，最後笑了笑:“不，應該是我多心了。”
和馬:“請告訴我，是不是你多心了由我來判斷。”
美和子遲疑了一下，還是開口道:“也沒什麼，就是我回想從那次綁架——我是說邀請，到跟康文分手，再到和高田君分手，整個過程我回憶起來的時候，有種不真實的感覺。
“就……怎麼說呢，你有沒有體驗過即視感？就有點像那個。”
聽到“即視感”這個詞，和馬心裡一下子串戲到黑客帝國去。
不過他明白美和子想要描述的感覺。
“是你想多了。”和馬斬釘截鐵的說，“地址我拿到了，感謝您的配合，我還要趕去診所，就先告辭了。”
說完和馬直接往便利店的玻璃門去，麻野立刻跟了上來小聲問:“你為什麼要說是她想多了？難道不應該告訴她說自己被洗腦了，然後順便促成她跟吉川破鏡重圓嗎？？”
和馬:“你傻啊，洗腦這種事情，法庭根本不會信，就算我們十分確定日向株式會社有洗腦的能力，也不可能用這個來起訴。
“不如說，我們要真用洗腦能力這一條起訴了日向，反而幫了他們。你覺得會有多少大企業找日向公司買這種洗腦服務？”
麻野倒抽一口冷氣:“對哦。”
和馬一邊快步前進一邊繼續說:“實際上現代重要的心理學成果，很多就是大公司為了提高員工工作效率投資研究的。比如最著名的工廠燈光實驗。”
“那是啥？”麻野問，“照顧下我的智商和知識面，解釋一下吧東大才子。”
和馬:“就是在美國工廠中進行的一次實驗，一開始實驗結果表明，提高工廠的照明會顯著提高工人工作效率。但是按照研究結果提高了工廠照明亮度之後，資本家們發現效率並沒有什麼提升。
“後來科學家們重新審視了第一次實驗的過程，最終認為應該是因為做實驗的時候曾經對燈光較亮的那一組工人說過他們是實驗組，這個行為提升了工人的自信心，進而導致效率提高。”
麻野皺著眉頭:“因為被告知是實驗組所以自信心提高？”
“工人們應該是覺得科學家們相比‘對照組’的工人更看好自己。由此還發展出了現代管理學的一系列激勵原則。”
麻野:“還有這樣的事情啊，我完全不知道呢。”
“當然有了。所以如果我們起訴日向公司對人進行洗腦，因為沒有適用的法律最後我們肯定敗訴，而那些大企業會興致勃勃的過來諮詢他們是不是真的沒有辦法洗腦，能不能用洗腦來增加車間的生產效率。
“如果洗腦能提高生產效率，資本家們肯定會毫不猶豫的把自己的工人全洗成機器。”
麻野連連點頭。
和馬繼續說:“不過，這次來拜訪美和子女士確實有收穫。”
麻野:“收穫不會是指我們獲得了診所的地址吧？”
“不光是這樣，如果我猜得沒錯，之後的心理治療，才是主要的洗腦手段。一開始的綁架，只是提供一種外部刺激，通過刺激短時間改變一個人的想法，之後再交給心理診所。調查一下這個心理診所的財務關係，說不定會發現診所背後的金主和日向公司有關。”
麻野:“怎麼，你要開始潛入搜查了嗎？我提醒你通過非法手段獲得的證據，法庭上都會被對方的律師變成廢紙。”