第904章 提拔要素

　　他負責全面工作也有一段時間了。

　　這麼久沒有任命下來，他有點忐忑不安。

　　懷疑是上面對他的工作不滿意。”

　　夏陽搖了搖頭。

　　“在現實中，為什麼有很多幹部工作很好。

　　領導也很滿意，為什麼沒有得到提拔？

　　事情的關鍵，不在於自己，而是在於領導！

　　領導用人，很多時候不是因為滿意你的工作。

　　是因為你能給他帶來好處！

　　在用你之前，他盤算過。

　　提拔你，你能給他帶來什麼好處！

　　所以想得到順利提拔，不僅要讓領導滿意你的工作。

　　更要讓領導看到，你能給領導帶來什麼好處！”

　　楊鳴很認真地聽著。

　　夏陽一番話，把提拔的要素點了出來。

　　簡單而通透！

　　楊鳴點頭道：

　　“他是個只會低頭幹活的人，極少到上面向領導彙報。

　　領導都不瞭解這個人，怎麼知道他能給領導帶來什麼好處！”

　　夏陽說道：

　　“作為負責全面工作的局領導。

　　經常向上面領導彙報自己的思想狀況。

　　彙報局裡的工作情況是必須的！

　　即便你做了很工作，做出很大的業績。