第171章：公司有難處

凌白露看了看那些數字，冷聲問：“你解釋一下，為什麼雨好的工資不是按合同發的？”

凌冬至一臉的無所謂：“合同是合同，實發是實發，在制定考核制度的時候也沒想到會完成任務……”

時雨好聞言，一整個目瞪口呆：大傻子，你把心裡話說出來了！！

凌白露又問：“那現在業績完成了，又該怎麼算？”

凌冬至轉臉對時雨好說：“我看了你的工資，上半年光獎金就有幾十萬，全公司就數你的工資最高，比我姐都高，還不滿意啊？”

時雨好聽得滿臉問號：你要不要聽聽自己在說什麼屁話？

她直接嗆回去了：“工資高，說明我為公司賺的錢更多，最大受益者怎麼算都不可能是隻拿了1%的我吧？”

至於他說老闆工資比她少的事，她都不稀得反駁，有哪個老闆的主要收入是工資啊？

凌冬至吵不過她，乾脆直接不講理了：“這麼跟你說吧，品牌搞活動總是有一句‘所有解釋權歸主辦方所有’，那合同的解釋權就歸公司所有。我已經跟你解釋了，上半年的年中獎就是按1%發放，不是你想要幾個點就發幾個點的。”

時雨好：？？？

臉都不要了是吧？

她冷靜地說：“我籤的合同上沒有‘所有解釋權歸公司所有’這句話。”

凌冬至強詞奪理：“這種話不用寫出來，都是默認的，是行業裡的規矩、企業慣例。”

時雨好覺得跟他說話

不僅浪費時間，還有可能被拉低智商。

她不想再跟蠢人胡攪蠻纏，於是問凌白露：“老闆，合同你已經看到了，我工資的事你怎麼說？”

她沒有叫凌老師，而是叫老闆，因為在這一刻，凌白露必須發揮她身為老闆的作用，解決下屬的工資問題。

凌白露不像凌冬至那樣情緒都上臉，她面上還是帶著笑的，語氣和緩地說：“績效考核是凌副總負責的制定的，最終解釋權當然是歸他，他既然說年中獎是按1%發放，那就是沒有發錯了。”