第220章 組織公司吃飯

 老鍾挑人的水平還是沒的說的，也可能是受到自己之前招進來的這幾個人影響，明白什麼樣的人才適合在公司做了吧。有了一個衡量標準，那選人也就得心應手多了， 

 也只能說經驗都是吃虧吃出來的，公司留下的這幾個也是當時他招進來的，如果換到現在，那有一些老鍾是打死都不會要的那種。 

 在他精挑細選招進來的這幾個人帶頭努力下，肖老闆朋友的那個業務進展飛快。 

 當老鍾把這個消息告訴秦方的時候，他都有點難以置信的問道：“這是真的嗎？這麼快”。 

 老鍾笑著說：“那肯定是真的，現在各個公司都推狼性文化，其實也就是追求效率。他們都是在外面退下來的，對這點，再熟悉不過了”。 

 秦方也發自內心的說：“不得不說，這戰鬥力比我們當時是強多了呀”。 

 老鍾也不生氣，平靜的說：“那是自然，今時不同往日，以那種效率，怎麼在日益激烈的競爭中立足”。 

 “還是你有辦法，找的人一個個頂呱呱呀”。 

 鍾情嘆了口氣無奈的說：“有辦法就不會這個樣子了，吃一塹長一智罷了”。 

 秦方笑笑，老鐘的公司走到這地步，人員只是一方面，大環境應該才是主要的。但日益形成的詬病，在無聲無息間慢慢的影響、腐蝕，最後也是會對公司造成毀滅性的打擊。 

 “現在公司人員也都齊了，大家又一開始就做了一單業務，為公司開了個好頭。我身為老闆，也該請大家一起熱鬧熱鬧了，你看哪一天合適呢，大家一起吃個飯”。 

 “我都行啊，至於他們嘛，可不敢保證大家都能有空，反正你就安排就是了，能去的去，不能去的也是他自己的事”。鍾情又轉變了心情，笑著說道。他以前做老闆聚餐很多時候都是不能到齊的，不是這個有事就是那個。 

 “好的，可得保證你和小藝都有空哦”。 

 “一定”。 

 聚餐也算是增進同事間的瞭解，活躍大家氣氛，增強公司凝聚力的辦法吧。特別是公司現在又進來了幾個新同事，大家肯定是互相還不熟的，他作為老闆，就必須要破解這個問題。