第442章 效果顯著

 與普通的互聯網和科技企業相比，遠光科技最大的優勢是對人才的質量要求不高！ 

 畢竟研發投入是大多數科技企業最主要的運營成本，高質量的技術與科研人才更是不少巨頭爭搶的對象。 

 有時候甚至會出現一個技術“大牛”跳槽之後，整個公司業務陷入停擺的現象。也有的企業在招到合適的科研人才之後，很快就能盤活一條具有競爭力的產品線。 

 所以這些年科技行業就出現了一個非常普遍的現象：一方面是普通人找不到工作，大學生畢業即失業；另一方面是企業求賢若渴，招不到想要的高質量人才！ 

 而且在企業的多方競爭之下，高質量人才的薪資也水漲船高，就拿程遠自己來說，當初他在遠光科技幹了3年之後被無理由裁員，按照“2n”的規則足足拿到了50萬補償金，也就是說他每個月的工資接近稅前10萬！ 

 可見高質量人才的僱傭成本也是相當高的！ 

 然而遠光科技卻不存在這樣的問題，因為絕大多數科技都是零光提供的，少部分自研技術則是程遠、田夢露兩位學霸在零光的指導下完成。 

 所以遠光科技對員工的要求一點兒也不高，只要具備一定的文化水平都可以來應聘。不會的東西可以慢慢學。 

 就算只有高中畢業（2040年起全國實行了12年義務教育），也可以來工廠成為一名光榮的流水線工人。 

 而且遠光科技的流水線工作強度也不高，即使是24小時不停機的崗位也是三班倒，每個員工每天只需要工作8個小時。 

 再加上遠光科技給的薪資水平又不低，所以在名聲鵲起之後，慕名來應聘的人越來越多。 

 只不過程遠沒想到有些應聘者最關心的居然是能不能買遠光的低價房！然而遠光未來小區就算開發完畢，能夠提供的商品房數量也只有1.2萬套而已，想要滿足全公司幾萬多人的購房需求似乎不太可能。 

 雖然並非所有員工都打算買公司的房子，但目前看來，他似乎低估了大家對房子的熱情。 

 “看來得儘快拿出一個員工內部購房的解決方案才行，萬一來應聘的人都想買房，可最後又沒有購房資格，那我們就成虛假宣傳了！” 

 夏曉雨聞言笑道：“你放心，我已經跟人事部門交代過，如果應聘者問到購房資格，先統一回復只有在遠光科技工作超過一年，並且內部評定達到良好以上，才擁有購房的權利。”