第762章 有錯無錯

　　蕭晨微微眯起了眼睛：

　　馮橋的意思，再明顯不過：

　　第一，他完全不信任蕭晨的能力，幾乎認定，如果蕭晨就這麼直接管理第七小組，必定會出岔子。

　　當然，這種觀點，無可厚非。蕭晨也知道自己過於年輕，而且並沒有太多的系統內實際管理資歷，對於馮橋這種年歲大、資歷老到的管理人員而言，存疑是再正常不過的事情。

　　相比之下，更讓蕭晨在意的，是第二點：

　　馮橋在自認為認知到問題存在的情況下，沒有自己向石國鈞提出疑問，反而以蕭晨是第七小組直接負責人作為理由，讓蕭晨去跟石國鈞溝通申請。

　　他看到了壓力，選擇把壓力轉嫁給更加年輕的蕭晨身上；他看到了問題，選擇讓剛剛進入管理層的蕭晨，來解決問題。

　　這種舉措，蕭晨很難評價對錯，可以說是再常見不過的行為手段。

　　最起碼，馮橋看到問題，起碼會把問題說出來，而不是視而不見，就已經算是很盡職盡責了。

　　但不意味著蕭晨就要接受。

　　當然，蕭晨也不會直接把這個皮球踢回去。

　　一個很關鍵的問題是，其他管理層老人，也正在旁邊看著。

　　很明顯，即便有問題，馮橋也可以私下裡跟他說。既然選擇現在直言，自然也是利用了其他老牌負責人的壓力。

　　所以，蕭晨並未順著馮橋歸責的話頭繼續下去，卻是轉而道：

　　“馮主任說得在理，不解決問題，我肯定是不稱職，不盡責的。”

　　“但馮主任想沒想過，問題的根源在哪裡？”

　　馮橋微微一愣，沒想到蕭晨一下子將話題繞回了這裡。

　　但這涉及問題根本，馮橋自然無從迴避。

　　好在馮橋畢竟經驗老到，立刻便是道：

　　“當然是因為這些人素質差、難以管理，自然隱患重大……”

　　“是嗎？這麼多有天賦、有實力的覺醒者，都是刺頭嗎？”

　　蕭晨露出一抹笑意：

　　“與其說刺頭是他們本人，不如說所謂的‘刺頭’，是我們軍方的要求和預期，與他們自身情況不相匹配之下，才造成的結果。”

　　“面對較為嚴峻的情況，軍方想要儘快見到成效，許以利誘，特招自由覺醒者入伍。”