李明宇沈子昂 作品
第114章 不要畫大餅
如何留住他們的心呢!
當時是不能跟他們畫大餅了,因為劉子昂就是因為學校領導跟他畫大餅的緣故,他才選擇離職的。
現在輪到他當領導了,劉子昂必然要整點兒實際的。
這最實際的是啥呢!
當然是獎金了!
人和貿易這邊的基本工資就已經很高了。
基本上要比冰城這邊大公司的薪資標準還要高出兩成左右。
劉子昂尋思了一下,不如再多發點兒錢了!
於是他找到了李明宇,開口跟他商量了一下。
劉子昂開口提議說:
“宇哥!還有不到一個禮拜的功夫就要開資了!”
“這是咱們公司成立之後第一次開資。”
“我的意思是咱現在手裡也不是沒錢,不如就發點獎金吧!”
“畢竟最近公司員工都挺累的。”
“再一個,咱們公司剛成立,公司員工還沒有太大的歸屬感。”
“咱們多給點工資,這玩意兒比較實際,你看這樣成不!”
劉子昂的建議,李明宇也表示同意,這時候他開口附和說:
“那就多給點工資唄!”
“每個人多發一百塊錢當做獎金!”
“然後再安排一下,一起吃個飯。”
“到時候咱們都去,現場發錢!”
“這公司員工我發現了,現在最缺少的就是一份歸屬感。”
“咱們得儘快調動一下這些員工的工作積極性。”
“以後定個規矩吧!”
“獎金跟業務掛鉤,公司賺的越多,他們個人收入也就越多。”
“咱好好研究研究,工資最好是別定死了!”
“最大程度的調動員工的積極性才行!”
李明宇和劉子昂的想法出奇的一致。
想要馬兒跑得快,那就得多喂點兒好草料。
想要公司發展的越來越好,那就得靠全體員工的共同努力才行。
不過劉子昂的考慮要比李明宇更多一些,他接著提議說:小說
“咱也別光顧著給錢了!”
“這幾天發現的問題也不少!”
“我打算弄一個淘汰制度。”
“三個月的時間為一個週期。”