第452章 難道是派錢收買人心嗎？

　　“經我更改後，就變成了底薪加績效提成的進階模式，你們的底薪將會變成2000元，至於績效提成就非常可觀了，從500到20000元不等。”

　　“我剛才所說的並不難理解吧，說白了就是多勞多得，少勞少得，按勞分配。”

　　“只要好好幹，最高工資能夠領取22000塊錢，不過要是得過且過的話，那麼就只能是領取最低檔的2500塊錢了。”

　　在宋傾心說完很久後，四周都是一片靜謐，彷彿連空氣都凝固住，聽不見一絲聲響。

　　六十多名員工，看著就跟被點了定身穴一樣，一動不動，雙眼呆滯地望著宋傾心，就連程大山這隻老狐狸，都目瞪口呆了！

　　看著眼前的這幅景象，宋傾心和林小旭偷偷相視一眼，兩人都在漲紅著臉，憋著笑。

　　別看這幫傢伙在剛才給宋傾心一個大大的下馬威，個個看起來都是一副凶神惡煞，吃人不吐骨頭似的。

　　其實宋傾心和林小旭稍稍動動腦子，就能鎖住他們的七寸，只要他們還留著酒廠裡工作，就必然在乎薪酬問題，這可是關乎著他們生活質量的重大問題。

　　薪酬一事，絕對能夠牽制得住他們的牛鼻子。

　　之所以把福利改革這個事，放在現在這個時候才說，那是因為林、宋二人早就猜出以程大山為首的部分員工，肯定會以各種方式來刁難。

　　二人就來了一個順水推舟，打算藉此事看看這群員工裡，具體有多少員工是程大山一派的，亦或者全部都是？

　　現在林、宋二人終於都有了一個大概的數，那就是秦剛和十位左右的普通員工，還是秉持初心，沒有跟程大山同流合汙的。

　　至少是保持中立。

　　在過來酒廠前，二人就從宋仁杰口中得知了，宋仁哲是如何管理酒廠員工的？又是何種原因導致員工的工作積極性變差？貪汙腐敗問題為何會如此嚴重？

　　歸根到底，還是動力和盼頭的問題。

　　上到管理層、下到小員工，工資都固定死的了，他們就生出了覺得自己就算是再努力工作，付出再多，都是拿四五千塊錢。