第46章 晉升機制

               　　“而且話說回來，他的能力確實還差一點。”

　　“我承認吳維為人踏實，認真負責，但是做管理要的不是按部就班，要靈活變通！”

　　“像一些三維製圖、數據分析、工作彙報他都不擅長。”

　　“光做好手裡的事有什麼用？他沒法改進自己的工作。”

　　程志文也有些無奈。

　　“要不有技術，要不有來事的能力，他沒有當管理的氣場。”

　　換句話說，他沒法支撐起下面人的工作。

　　吳維的訴求其實很簡單，工作量大可以接受，但需要一個對等的工資。

　　其次是職權問題。

　　從管理角度來講，他這個職位確實需要一定的權力。

　　就好像程志文作為生產與銷售的樞紐。

　　他對生產有絕對的控制權一樣。

　　但在人事那邊，他這個崗位工資已經不能再漲。

　　要漲薪前提就是升職，要升職就要有學歷。

　　因為他確實沒有過人之處，破格升職這條路沒有說服力。

　　“每個月工資看起來很高，其實都是加班得來的，感覺有些累。”

　　吳維看起來很疲憊。

　　“累是正常的，我能明白你的訴求。”

　　周淮生很坦誠。

　　“我現在對你的建議是先繼續幹，但我是不主張加班太多的。”

　　“你可以找肖冊溝通一下，把一些簡單的事情派出去，在工作之餘，學一些可以提高工作效率的技能。”

　　他說地很委婉。

　　“畢竟技多不壓身嘛，以後去哪裡都有用處。”

　　吳維點點頭。

　　“你有沒有想過提升一下學歷？比如說成人自考。”

　　“這個暫時還沒有想過，以前讀書的時候聽別人說成人自考沒有什麼含金量。”

　　吳維含蓄地笑笑。

　　聊到其他話題，氛圍相對融洽些。

　　“要知道，有總比沒有好，我上班了之後也讀了書。”

　　畢業兩年，周淮生受張尋的引薦去國外拿到了材料科學與工程碩士學位。

　　所以他在繼續學習上頗有受益。

　　“你若是老闆，同樣優秀的兩個人擺在你面前，你也肯定會選擇學歷更高的那個。”

　　“有些東西的價值要放在合適的賽道。”

　　周淮生微笑，調整了一下坐姿。

　　“不知道肖冊有沒有給你們講過公司的崗位晉升事宜？”

　　吳維做思考狀。

　　好像沒有在頭腦裡搜索到這個信息。

　　“去年年初，公司裡面發佈了一套員工晉升機制，從下而上，最基礎的是操作工，再往上，是班組長。”