第156章

 秦嘉庚精準的拿捏的金元寶的內心的柔軟處。

 這段時間，金元寶跟著秦嘉庚鞍前馬後，秦嘉庚也大致熟悉了金元寶的個性，小號的李鴻飛、楚江魚，行政基本素養，還算可以，比同期的年輕人要強。

 雖然有個組織部部長老爹，但並沒有校長跋扈，只是缺少目標和歷練。

 追求宋雨菲就是金元寶的原始動力，愛情的力量是偉大的，但是要將這種力量轉化為工作動力，還需要一些時間。

 “去吧，不要給老子丟臉，江南第一深情，金元寶同志。”

 聽到秦嘉庚這樣說，金元寶也是有些不好意思，這段時間跟著秦嘉庚，發現這個秦局長完全和他接觸過領導不一樣。

 成分很複雜。

 老道起來，比起自己那市委組織部部長老爹不遑多讓。

 心狠起來，恐怕紀委、公安的人，都要退避三舍。

 嘴毒起來，像冒著火焰的加特林。

 心善起來，也會幫職工解決家裡入學、就醫等問題，從不收取半分報酬。

 連街邊的小販，都在唸叨，感謝秦主任，讓他們有一席之地，老百姓的熱情和感激是做不了假的。

 金元寶嘿嘿一笑，“絕對不給老闆丟臉！”

 一週後，秦嘉庚親自組織了筆試和麵試。

 筆試分成客觀題和論述題，只要你能做到對江南區的區情概況招商政策瞭如指掌，對企業背景和相關專業知識、業務流程熟悉，那麼就能拿到高分。

 面試不是採用的結構化面試，而是情景模擬，由秦嘉庚請來的身價上億的老闆和企業人事部高管，進行組團模擬。

 標準就是優質企業的標準。

 經過筆試和麵試最終決出了綜合成績全局前五。

 第一名，局長助理的“助理”宋雨菲，科員。

 第二名，招商投資促進科副科長喬山，九級職員。

 第三名，招商服務中心主任，楊功燦，副科級。

 第四名，項目科工作人員，湯俊傑，九級職員。

 第五名，辦公室工作人員，局長聯絡員，金元寶，科員。

 成績當天就進行了公示，一切公平公正公開透明。