第337章 你怎麼知道的？

 這一次林凡和大領導足足談了兩個多小時，大領導的秘書進入書房來給他們添了四回水，每一次都被大領導給趕出去了。

 秘書進來添水肯定不是主要目的，他是進來催促大領導休息一下的。

 畢竟大領導如今也是九十多歲的人了，不宜太過勞累。林凡幾次想要結束話題告辭，只是大領導今天的談興正濃，他就想要跟林凡多談談。

 連告辭都不能夠的林凡只能夠按照後世的發展路徑，把今後十年後，二十年後世界的變化慢慢講出來。

 林凡看得出來大領導有些事情並沒有告訴自己，林凡也不敢主動去問。

 這一次林凡原本想要從大領導這裡得到一個可以發射火箭的機會，讓自己公司研究的火箭可以從電腦上變成現實存在。同時可以組建自己在太空中的星鏈。

 對於那種在近地軌道上而已成千上萬顆的小衛星，為全世界提供網絡服務的設想，現在已經成了林凡為之奮鬥的目標。

 他相信自己是一定可以成功的。

 可是他失望了，大領導對林凡說的信息高速公司非常感興趣，最終也沒有給他承諾什麼。

 對於這件事情，林凡也沒有多大的失望。他現在還需要做出充分的技術儲備和人才儲備。

 精細集團對人才有一個偏執式的吸收，這就使得整個集團在各個研究所上面的花費非常大。

 這也是讓精細集團生產發展前瞻部的專家們無比詬病的地方，他們一直認為這都是因為精細集團管理層的低學歷造成的。

 因為低學歷讓精細集團管理層有著深深的自卑感，所以他們才需要接納許多有用無用的高學歷人才到精細中間來做研究。

 有些人的研究，純粹沒有商業價值，在專家們看來這種研究應該是由國家或者大學組織的，精細集團還是一樣把這些人吸收進來。