第二千六百二十六章 新老船長

重賞之下，必有勇夫，那些區域產業總管們被新推行的福利制度激發起了空前的積極性，幹勁十足。

　　甚至，這些區域產業總管還互相競爭了起來，你追我趕，紛紛趕工，生怕自己進度比其他的區域要慢。

　　這些區域產業總管們的情緒，是江辰、聞人正倆人刻意推動下產生的，這種氛圍才是他們想要的。

　　這段時間，集團本部總務部亞洲洲域部長鞠德思同樣非常關注華國總公司這邊的情況，頻頻打電話跟江辰聯繫，還專門派了工作人員過來現場核實，查看情況，畢竟江辰這次制度改革的動作實在是太大了。

　　整個華國總公司從上而下，都發生了翻天覆地的變化，即便是集團本部的兩位副總裁批准了江辰的行動，可是真要是捅出什麼大簍子，那鞠德思這位洲域部長同樣是擔待不起的，這方面的責任他是跑不掉的。

　　鞠德思隔三差五就打個電話給江辰，甚至如果不是江辰阻止的話，鞠德思都想著自己親自跑一趟了。

　　江辰倒不是真惹出什麼麻煩才不讓鞠德思過來，主要是因為有鞠德思在集團本部那邊坐鎮，可以幫江辰解決很多不必要的麻煩，至少，他這邊遞交上去，需要審批的資料，可以直接走“綠色通道”，很方便。

　　為了讓鞠德思擔心得睡不著覺，江辰會實時地將制度改革的進度跟他共享，這大大緩解了他的焦慮。

　　華國總公司的業績一直是洲域總公司中前三的存在，可是這個業績，主要依是靠華國市場的體量，在實際的利用率和轉換率方面，華國總公司甚至比不上非洲總公司，華國總公司對附屬公司的管理太粗放了。

　　華國總公司對附屬公司的掌控力不夠，除了荊楚傳媒等直屬型附屬公司，基本無法直接掌握情況。

　　值得一說的是，直屬型附屬公司是聞人正提出來的，目的就是為了加強華國總公司對地方的掌控力度。

　　只不過，這個效果並不怎麼樣，直屬型附屬公司要不就是被地方孤立，要麼就是被地方給“侵蝕”了。

　　當然，聞人正的這個嘗試並不是完全失敗的，至少是給江辰提供實力，每個區域集中發展品牌的靈感，就是來源於這個直屬型附屬公司，撤銷那些效益不高的附屬公司，合併、調整重點產業，這樣既能夠集中資源，還可以大大減少紀檢科的冗員現象，沒有那麼多附屬公司需要巡視、督查，就不需要那麼多人手了。